因工作需要，經(jīng)研究，太倉市社區(qū)勞動管理中心面向社會公開招聘工作人員1名。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

工作人員1名，在城區(qū)的社區(qū)從事勞動基礎(chǔ)工作。

二、資格條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄;

3、身體健康，無影響正常履行職責(zé)的疾病，具備奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)合作精神，良好協(xié)調(diào)溝通能力;

4、會說普通話，能熟練運(yùn)用太倉方言進(jìn)行交流;

5、持有計(jì)算機(jī)相關(guān)證書，熟練應(yīng)用office等辦公軟件;

6、太倉市戶籍，具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡在35周歲及以下(1982年10月1日及以后出生);

7、在城區(qū)(開發(fā)區(qū)、城廂鎮(zhèn)、科教新城)有居住地。

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年10月16日至10月23日。

2、報(bào)名方式：報(bào)名入口(開放時(shí)間2017年10月16日至10月23日16:00)。

四、考試及資格復(fù)審

1、資格初審：對照報(bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

2、開考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考。

3、考核方式：采用筆試+面試。

4、筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來確定進(jìn)入面試人員。筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試重點(diǎn)考評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

5、資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對不符合本《招聘簡章》規(guī)定基本條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從到低依次遞補(bǔ)。

6、面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

1、根據(jù)綜合考核成績確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

2、應(yīng)聘人員需根據(jù)安排到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加體檢。

六、公示、錄用及待遇

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

2、經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢后，發(fā)放錄用通知書。新錄用人員試用期為一個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。

3、被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

4、被錄用的人員，如未能在錄取通知書規(guī)定的日期報(bào)到的，視為自動放棄錄取資格。

5、工資待遇參照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

七、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請注意瀏覽太倉市人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn，不再進(jìn)行書面通知。

本次招聘工作由太倉市人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施(聯(lián)系電話：0512-53123587周一至周五上午8:30-11:30，下午13:00-16：30)

原標(biāo)題：太倉市社區(qū)勞動管理中心公開招聘工作人員招聘簡章

太倉市社區(qū)勞動管理中心

2017年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）