(四)開(kāi)考比例

本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。筆試考一科，主要內(nèi)容為公共知識(shí)，報(bào)考特殊崗位的人員將加試專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加考試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分，60分為及格分?jǐn)?shù)線。

筆試時(shí)間：2017年8月26日 (周六) 上午9:00-10:30

筆試地點(diǎn)：汪清縣第四小學(xué)3樓

(二)面試。筆試結(jié)束后，筆試及格者參加面試，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)面試通知。

面試滿分為100分，及格線為60分。采取結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)能力。

考生面試順序通過(guò)抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%;考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，汪清縣環(huán)新垃圾處理場(chǎng)根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

六、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單(公示網(wǎng)站：吉林人才網(wǎng)http://www.jlrc.com.cn)公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、聘用及待遇

1、公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到汪清縣環(huán)新垃圾處理場(chǎng)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月，考核期為12個(gè)(含試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，不低于汪清最低社會(huì)平均工資(參照汪清縣社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按具體崗位進(jìn)行核定)，并享受勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的五險(xiǎn)一金。

八、信息咨詢

本公告由汪清縣環(huán)新垃圾處理場(chǎng)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：趙海山

聯(lián)系電話：0433—8837676

原標(biāo)題：汪清縣環(huán)新垃圾處理場(chǎng)招聘勞務(wù)人員公告

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汪清縣環(huán)新垃圾處理場(chǎng)勞務(wù)人員報(bào)考登記表.doc

汪清縣環(huán)新垃圾處理場(chǎng)垃圾處理廠招聘條件.xls

（責(zé)任編輯：李明）