3.資格審查部門

資格審查工作由市人力資源和社會局負責，會同市直招聘單位，各區(qū)(縣)人力資源和社會局共同組織實施。

(1)市直招聘單位負責本單位崗位的資格審查;

(2)各區(qū)(縣)人力資源和社會局按照管理權(quán)限負責本區(qū)縣招聘崗位的資格審查。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組具體指導下，由市人力資源和社會局牽頭，會同各區(qū)縣、市直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，面試結(jié)束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(4)面試費40元，由參加面試的報考人員自行承擔。

(五)總成績計算

總成績=筆試總成績÷1.5×50%+面試成績×50%。

以上筆試、面試成績計算到小數(shù)點后兩位。

(六)體能測評(僅限報考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位)

根據(jù)總成績，按報考崗位招聘人數(shù)1?2的比例，從到低分確定人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進入體能測評。成績當場公布，測評項目任一項不達標的，均視為體能測評不合格。不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測評不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補。

哈密市網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測評由市公安局組織實施，體能測評項目及標準如下：(見附件)

(七)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補體檢。體檢工作由市人力資源和社會局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復檢要求。按照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)規(guī)定，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進行復檢,復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢(復檢)費用由參加體檢(復檢)人員自行承擔。體檢不合格者不能進入考察環(huán)節(jié)。

體檢費按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，由參加體檢的報考人員自行承擔。

(八)考察

體檢合格人員由各區(qū)縣人力資源和社會局及市直招聘單位進行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進行。

體檢合格人員須填寫《哈密市2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，并按程序到相關(guān)單位、部門考察，報招聘崗位所在區(qū)縣人力資源和社會局或市直招聘單位。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各區(qū)縣人力資源和社會局或市直招聘單位統(tǒng)一報市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對考察合格人員進行公示。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室批準，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補進行體檢、考察。

（責任編輯：李明）