吉林事業(yè)單位：2014白城市市直事業(yè)單位招聘83人公告
(二)面試
面試由白城市人力資源和社會 局組織實施。面試按專業(yè)分類進行，采取現(xiàn)場答辯、試講說課、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。
面試時間、地點在白城市人力資源和社會 局網站上發(fā)布。
(三)成績計算
面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試的以面試成績?yōu)闇?。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位?？忌詈蟪煽兂霈F(xiàn)并列影響聘用的,則另行組織加試。加試的方式、時間、地點另行通知。
考試成績在白城市人力資源和社會 局網站公布。
兼報2014年本市事業(yè)單位公開招聘1號公告和2號公告崗位并且均取得體檢資格的考生，必須在體檢前確定要放棄的崗位，并向白城市人社局事業(yè)單位人事管理科提交本人簽字的書面申請材料。
五、體檢及考察
根據(jù)考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會 局網站公示。公示期為7個工作日。
七、聘用
本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統(tǒng)一納入市直事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城市區(qū)域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續(xù)。
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
2015年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。
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（責任編輯：李明）
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