(四) 人員管理

1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)商同級(jí)編辦、人社等部門(mén)，派遣至相應(yīng)政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，期間必須注冊(cè)為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項(xiàng)加注全科醫(yī)學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)等。

2.特崗全科醫(yī)生人事檔案由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3.聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生的日常管理、績(jī)效考核(平時(shí)考核)和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)備案，對(duì)成績(jī)突出，考核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以考慮;對(duì)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

4.聘期滿(mǎn)后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當(dāng)?shù)鼐庌k、衛(wèi)生計(jì)生和人社等部門(mén)給予辦理相應(yīng)人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理;愿意回到人事關(guān)系所在的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，全部納入縣級(jí)公立醫(yī)院常設(shè)崗位管理，返回縣級(jí)公立醫(yī)院工作;應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿(mǎn)后，也可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，或通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

四、激勵(lì)與政策

(一)薪酬待遇

聘期內(nèi)，特崗計(jì)劃的全科醫(yī)生執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類(lèi)人員工資及待遇。實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃所需資金由省和市、縣(市、區(qū))財(cái)政共同承擔(dān)。縣級(jí)財(cái)政根據(jù)省、市財(cái)政補(bǔ)助情況予以適當(dāng)配套補(bǔ)貼。

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。

(二)職稱(chēng)晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間。

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國(guó)家規(guī)定年限標(biāo)準(zhǔn)，可提前一年參加中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。

(三) 教育培訓(xùn)

積極開(kāi)展全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動(dòng)，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)，針對(duì)性和實(shí)用性較強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書(shū)的人員分年度進(jìn)行全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)3個(gè)月，經(jīng)縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)考核批準(zhǔn)，報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委備案，在執(zhí)業(yè)范圍項(xiàng)加注全科醫(yī)學(xué)后，方可正式上崗。累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到一年的，經(jīng)考核合格，頒發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證。

五、有關(guān)要求

(一)高度重視，精心組織。全科醫(yī)生特崗計(jì)劃是我市農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，構(gòu)建分級(jí)診療制度的重要舉措和惠民實(shí)事。各相關(guān)部門(mén)要高度重視，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步實(shí)施。

(二)各司其職，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市編辦、市人社局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市財(cái)政局負(fù)責(zé)此次特崗全科醫(yī)生招聘工作的政策制定、規(guī)劃指導(dǎo)、資金和督導(dǎo)評(píng)估等工作。各縣(市)相關(guān)部門(mén)按照工作職責(zé)和分工，組織實(shí)施特崗計(jì)劃并做好監(jiān)督管理工作。

(三)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。各地要充分利用廣播電視、平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等多種形式，做好宣傳、動(dòng)員工作，讓惠民政策獲得行業(yè)和社會(huì)的理解和支持，爭(zhēng)取更多符合報(bào)名條件的人員知曉并積極參與到招聘工作中，保量完成招聘任務(wù)。

(四)注重實(shí)效，按時(shí)完成。應(yīng)按照以下時(shí)間安排做好各階段工作：

1、5月末完成擬招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生情況調(diào)查。

2、6月中旬完成特崗招聘文件會(huì)簽，并在網(wǎng)上公開(kāi)相關(guān)信息。

3、9月上旬按工作方案、錄用程序完成招聘工作。

4、9月中旬向省上報(bào)特崗全科醫(yī)生招聘人員花名冊(cè);特崗全科醫(yī)生基本信息登記表，并按特崗招聘計(jì)劃工作要求上報(bào)階段性情況。

原標(biāo)題：2017年鞍山市全科醫(yī)生特崗計(jì)劃招聘工作實(shí)施方案

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2017年鞍山特崗全科醫(yī)生招聘人員信息登記表.doc

2017年鞍山特崗全科醫(yī)生招聘人員花名冊(cè).xls

鞍山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì) 鞍山市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

鞍山市人力資源和社會(huì)局 鞍山市財(cái)政局

2017年6月4日

（責(zé)任編輯：李明）