為做好公開(kāi)招聘人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》(云人社發(fā)〔2016〕405號(hào))、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》(曲人社〔2013〕56號(hào))、《曲靖市2017年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合會(huì)澤縣文化體育廣播電視局工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

(一)根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jī)(含政策性加分)相同的，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從到低分的順序確定;《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)相同，以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)從到低分的順序確定;若還相同則一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的一并進(jìn)入面試程序。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī)，不得進(jìn)入面試。

由于自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的按《曲靖市2017年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第(三)項(xiàng)第4點(diǎn)第(3)款的辦法確定。

若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員或無(wú)人遞補(bǔ)的取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始前3天向會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)局提交考生本人署名的《曲靖市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動(dòng)放棄面試資格并按違反考錄紀(jì)律處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。由于自愿(自動(dòng))放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，如參與面試人員比例低于1:2，則進(jìn)行等額面試，如無(wú)人進(jìn)入面試，則取消招聘崗位計(jì)劃。崗位變動(dòng)情況由會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)局在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

四、面試方式、內(nèi)容及成績(jī)

(一)面試方式及內(nèi)容：采取兩輪面試的方式進(jìn)行，第一輪進(jìn)行綜合素質(zhì)能力面試，所需時(shí)間為30分鐘;第二輪進(jìn)行模擬現(xiàn)場(chǎng)播音、節(jié)目主持形象氣質(zhì)及語(yǔ)音面試，所需時(shí)間為30分鐘。

(二)面試成績(jī)：面試成績(jī)總分為100分(其中第一輪分值為70分，第二輪分值為30分，其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)。占綜合成績(jī)的50%。

面試成績(jī)必須達(dá)70分(含70分)及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。

(三)面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在會(huì)澤縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名。專業(yè)類考官不得少于60%。

（責(zé)任編輯：李明）