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2017年甘肅武威市引導普通高校畢業(yè)生進企業(yè)公告

  為支持我市中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,滿足基層企業(yè)人才需求,進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè),現(xiàn)將我市2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務有關事項公告如下:

  一、確定服務企業(yè)和征集崗位需求。

  即日起至7月5日,采取企業(yè)自愿申報、縣區(qū)人社部門審核推薦,市人社局復核確認的辦法確定服務企業(yè)資格。服務企業(yè)主要針對技術含量較高、企業(yè)規(guī)模較大、畢業(yè)生留用率高,與高校畢業(yè)生專業(yè)知識相關的市、縣區(qū)所屬企業(yè),其中高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先。企業(yè)申報服務資格時,需提交組織機構代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務登記證、法定代表人身份證原件及復印件,提供詳細的單位情況介紹,明確所需的崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、工作性質(zhì)、工作職責及工資待遇等。縣區(qū)人社部門審核匯總后,與招聘企業(yè)簽訂參加社會保險承諾書,于7月5日前將指標數(shù)量申請報告和《2017年服務企業(yè)崗位需求情況簡表》(附件1)報市人社局。市人社局根據(jù)企業(yè)申報情況和縣區(qū)推薦意見,會同有關部門審核確定服務企業(yè)資格、統(tǒng)計匯總崗位需求,于7月10日前報省人社廳審核備案。

  有以下情形之一的企業(yè)不得納入:

  1、企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差的;

  2、不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī),不履行社會保險參保義務的;

  3、違法經(jīng)營,不按章納稅,有不良誠信記錄的;

  4、企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

  5、近3年受到勞動監(jiān)察部門查處,有拖欠員工工資情況的;

  6、經(jīng)營管理松散,近3年被有關部門通報批評或受到處理,造成不良社會影響的。

  二、下達招聘指標。

  省人社廳招聘指標下達后,市人社局根據(jù)各縣區(qū)上報的崗位需求和指標申請情況,向各縣區(qū)分解下達擬招聘人員計劃。

  三、組織招聘服務人員。

  (一)招聘范圍條件。武威生源,尚未就業(yè)的應屆或往屆普通高校???高職)及以上學歷畢業(yè)生(天??h為普通中專及以上畢業(yè)生)、省內(nèi)普通高校新疆籍少數(shù)民族未就業(yè)畢業(yè)生,持《擇業(yè)通知書》或派往生源地人社部門的《就業(yè)報到證》,并按規(guī)定在生源地報到注冊的畢業(yè)生。同時具備以下條件:

  1、熱愛祖國,遵紀守法,品行良好。

  2、具有正常履行崗位職責的身體條件,本人自愿到企業(yè)服務,且符合用人單位招聘要求。

  3、服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

  高校畢業(yè)生原則上只限應聘生源縣區(qū)的招聘崗位,根據(jù)促進少數(shù)民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)的要求,允許天??h畢業(yè)生應聘其它縣區(qū)的招聘崗位。

  (二)招聘程序及要求。2017年8月15日前,按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)拥姆绞剑煽h區(qū)人社部門組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進行“雙向選擇”,招聘和確定服務人選。優(yōu)先推薦年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生。其中,市屬企業(yè)的報名招聘工作由企業(yè)所在地的縣區(qū)人社部門負責組織實施。畢業(yè)生報名時須持《擇業(yè)通知書》或派回生源地的《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。采取畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)拥姆绞剑煽h區(qū)組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進行“雙向選擇”,招聘和確定服務人選。具體招聘時間和地點可電話咨詢生源地縣區(qū)人社局。

  四、扶持政策。

  畢業(yè)生到企業(yè)服務的期限為3年,服務期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同,由用人單位支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準),并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人單位負責安排畢業(yè)生的工作崗位,提供必要的工作、生活和學習條件,承擔日常管理考核工作。服務期間,畢業(yè)生的人事檔案由用人單位所在地的市、縣區(qū)人才交流服務機構免費代理,并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面,享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及脫產(chǎn)研究生考試。服務期滿后,用人單位要積極吸納留用。接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的,按規(guī)定享受相關扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留原服務單位工作,未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生,參加公務員或事業(yè)單位招考,享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

  畢業(yè)生到企業(yè)3年服務期滿后,用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件,鼓勵支持服務人員繼續(xù)留用。服務期滿后企業(yè)未留用或不愿意留在企業(yè)的服務人員自主擇業(yè)。

  五、考核管理

  (一)企業(yè)服務人員的考核實行日??己恕⒃露瓤己撕湍杲K考核相結合。主要內(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

  (二)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員,用人單位向所在縣區(qū)人社部門提出建議,經(jīng)審核后,取消其服務資格。服務人員因故自動離職的,用人單位應及時向所在縣區(qū)人社部門報告,其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員,兩年內(nèi)不再享受此項政策。

  (三)用人單位有以下情形之一的,取消其服務單位資格:

  1、以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

  2、虛報考勤結果的;

  3、不按時向服務人員足額發(fā)放工資報酬的;

  4、不依法為服務人員繳納社會保險的。

  (四)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后,用人單位應及時報告人社部門,停止發(fā)放生活補助??粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調(diào)劑,各縣區(qū)及時按規(guī)定程序進行招聘遞補。

  聯(lián)系咨詢電話:

  涼州區(qū)人社局:0935-2215665

  天??h人社局:0935-3121968

  古浪縣人社局:0935-5121492

  民勤縣人社局:0935-4121183

  武威市人社局:0935-2234073

  原標題:武威市2017年引導普通高校畢業(yè)生 到企業(yè)服務公告

  武威市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組辦公室

  2017年6月12日

(責任編輯:李明)

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