2.引進人才享受一次性安家費補助。博士研究生給予一次性安家費補助人民幣15萬元，碩士研究生給予一次性安家費補助人民幣5萬元。

3.引進人才享受生活補貼。博士研究生每月1000元，碩士研究生每月200元。

六、引進程序

本次引進工作面向全國引進，采取現(xiàn)場招聘和網上招聘的方式，招聘信息統(tǒng)一在畢節(jié)市七星關區(qū)人民政府網上公開發(fā)布。

1.發(fā)布信息。在畢節(jié)市七星關區(qū)人民政府網(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)公開發(fā)布引進人才崗位需求、引進數量及資格條件等信息，擴大宣傳覆蓋面。信息發(fā)布時間為2017年5月16日~2017年6月6日。

2.召開招聘會。在西南地區(qū)選擇部分重點高校召開七星關引才引智現(xiàn)場招聘會，宣傳七星關的歷史文化、風土人情、經濟發(fā)展等情況，介紹本次引進緊缺人才的相關政策，吸引各類人才參與本次活動。

3.報名初審。采取招聘會現(xiàn)場報名或網上報名的方式進行。報名對象現(xiàn)場報名的，填寫《七星關區(qū)2017年引進高層次急需緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件并提供無違紀違法的證明材料(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及上述相關材料)，網上報名的請將上述材料掃描件(本人承諾所提供材料均真實有效)發(fā)至指定郵箱(郵箱：qxgqrcyj@163.com)。用人單位對報名人員資格條件進行初審，報名不收取報名費。報名時間為2017年6月7日~2017年6月26日。

4.面談評審。由組織人事部門牽頭負責，各用人單位配合實施，采取結構化面試的方式進行。某一職位報名人數超過30人的，則增加筆試環(huán)節(jié)，根據筆試總成績從高到低的順序按面試人數與職位招聘計劃數3：1比例以內(含3：1)確定面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。面試考官由組織人事部門按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質能力及與引進職位工作適應能力等方面，面試方案屆時由組織人事部門會商各用人單位確定后實施。(面試時間、地點另行通知)

5.體檢。面試結束后即進入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據職位招錄計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象(如出現(xiàn)末位并列人員，通過復試確定體檢對象)。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由各用人單位或其主管部門組織在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。(體檢時間另行通知)

6.組織考察?？疾旃ぷ饔山M織人事部門統(tǒng)一組織，招錄單位具體實施，考察對象為體檢合格人員?？疾煲钥忌F(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容，通過查閱檔案資料、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。在考察中，經人事主管部門審定有本方案提及的“不得報考條件”所列情況之一或截止2017年12月31日未能提交招錄職位所需畢業(yè)證、學位證的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

7.審批錄聘。經面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示結束后，按照規(guī)定程序報市人社局審批，根據批復意見由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。

引進人才試用期一年，試用期滿后，經考察合格的，按照有關規(guī)定轉正定級，本人書面承諾服務期限滿5年的，兌現(xiàn)安家費;考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;引進人才在服務期限內離開七星關區(qū)的，全額退還安家費并賠償違約金1萬元。

資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)擬引進對象有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報名條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，一律不進行遞補。

七、招聘紀律

整個招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，從事面談、考察等招聘工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發(fā)生，對參考人員取消考試及聘用資格，對相關的工作人員給予組織處理。

八、其他事項

本方案由七星關區(qū)人才辦負責解釋，未盡事宜由七星關區(qū)人才工作領導小組研究決定。

七星關區(qū)人才辦聯(lián)系電話：0857-8345128

聯(lián)系人：寧 宇、張玉貴

七星關區(qū)衛(wèi)計局人事股聯(lián)系電話：0857-8231959

聯(lián)系人：杜玉珠

原標題：關于《畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才實施方案》的補充公告

點擊下載>>>1-2.zip

1.七星關區(qū)2017年高層次急需緊缺人才引進職位計劃表

2.七星關區(qū)2017年引進高層次急需緊缺人才基本情況登記表

（責任編輯：李明）