因工作需要，市住房公積金管理中心決定從全市各有關單位公開選聘部分工作人員，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、選聘人數(shù)

本次共選聘工作人員10名，全部為全額事業(yè)人員，其中：興縣2人、方山縣3人、文水縣3人、離石區(qū)2人。崗位名稱及相關要求見附表1。

二、報名范圍

全市各級全額事業(yè)單位在編在崗工作人員。全市各級機關(參照公務員法管理單位)中已進行公務員(工作人員)登記備案且在編在崗的公務員(工作人員)也可報名。

三、選聘條件

(一)思想素質良好，政治立場堅定，作風嚴謹認真，有全局觀念，服從組織安排。

(二)熱愛住房公積金事業(yè)，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，踏實肯干，有較強的服務意識和奉獻精神。

(三)大學本科及以上學歷，具有3年及以上工作經(jīng)歷。

(四)年齡在40周歲以下(中級職稱及以上專業(yè)技術人員報考興縣管理部的可放寬至45周歲以下)，身體健康。

(五)年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

(六)會計崗位需持有會計從業(yè)資格證書。

有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;受處分影響期限未滿的;按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;與中心工作人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上有關資格條件中，截止日期均為2017年5月16日。

四、選聘程序

(一)公布方案

呂梁市住房公積金管理中心印發(fā)《呂梁市住房公積金管理中心公開選聘部分工作人員的公告》，并在“呂梁人事人才網(wǎng)”和“呂梁市住房公積金管理中心官網(wǎng)”進行公告，明確公開選聘人員的類別名額、資格條件、程序步驟和相關要求。

(二)組織報名

1、報名方法：一律采用現(xiàn)場報名。

2、報名時間：2017年5月17日--5月21日

(上午8:30---12:00，下午3：00---6：00)

3、報名地點：離石區(qū)步行街工行石州支行六樓業(yè)務大廳，聯(lián)系電話：3370358;13753873335;13835838585

4、報名要求：

符合條件人員可登錄“呂梁人事人才網(wǎng)”和“呂梁市住房公積金管理中心官網(wǎng)”下載并填寫《公開選聘工作人員報名登記表》(見附表2)，每人只能報考一個崗位。報名時，報名者需持以下證件：本人二代有效身份證件及所報崗位所需的專業(yè)證書、畢業(yè)證的原件和復印件，當年2寸紅底免冠證件照2張等相關資料以及所在單位主要領導簽署同意并加蓋公章的報考意見。

(三)資格審查

報名時需進行資格審查，資格審查在市人力資源和社會局的監(jiān)督和指導下，由市住房公積金管理中心負責資格審查，審核通過后，作為正式人選參加選聘測試。每個崗位通過資格審查人數(shù)與選聘計劃崗位數(shù)需達到3:1的比例方能開考，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市人力資源和社會局同意，可降低開考比例，但不得低于2:1，低于2:1的，核減該崗位選聘計劃數(shù)。

(四)選聘測試

此次選聘測試采取面試的方式進行。

1、時間及地點

面試時間及地點另行通知。

2、面試的原則

這次選聘工作人員面試工作，要嚴格執(zhí)行《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關規(guī)定，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“為用而考，考用一致”的原則，做到面試方法科學適用、組織嚴密規(guī)范，切實把適應工作需要的人才選聘進來。

3、面試的組織

面試工作由市住房公積金管理中心組織實施，同時，邀請市人力資源和社會局全程指導，并接受其監(jiān)督。

4、面試的內容

面試內容主要測試應試者是否具備工作人員應有的綜合分析、組織協(xié)調、人際交往、行為舉止、語言表達和應變等方面的能力和素質。

5、面試注意事項

(1)參加面試人員應攜帶面試準考證、二代身份證，于面試當日準時到面試地點報到，遲到15分鐘，按自動放棄面試處理。

(2)參加面試人員要服從工作人員管理，遵守面試考場紀律，對違反面試紀律的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。所攜帶的通訊工具等個人物品交由工作人員保管，面試結束后，憑身份證領取。在面試期間不得使用通訊工具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格。

(3)參加面試人員在面試時不得透露個人信息以及與面試無關的內容，在本人面試結束后迅速離開面試考場，不得在考場附近逗留。

(4)面試成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)2名以上報考者面試成績相同時，加試一場面試，報考者的成績按加試成績排序。面試成績在當天面試工作結束后，在面試地點張貼公布。

(5)面試結束后，根據(jù)選聘計劃崗位數(shù)，按面試成績從到低分順序以1：1比例確定考察人選。

（責任編輯：李明）