(三)面試

1.確定面試人選。面試人選原則上按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定。通過報名資格審核的人數(shù)如不達招聘計劃數(shù)1:3的比例,全部進入面試;通過報名資格審核的人數(shù)如超過招聘計劃數(shù)1：3的比例，駕駛員崗位依次退伍軍人、機動車準駕車型型號、駕齡長短、學歷高低(普通高校全日制優(yōu)先)先后次序確定面試人選;招商引資協(xié)管員崗位依次以學歷高低(普通高校全日制優(yōu)先)、法律專業(yè)、其它專業(yè)先后次序確定面試人選。

2.面試方式。面試采取結構化面試方式進行。主要測試相關工作知識、臨場應變、分析判斷、語言表達能力。成績滿分為100分。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試組織。面試由市人社局、市招商促進局聯(lián)合組織實施。

5.面試成績公布。在市人社局、市招商促進局張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定。如面試成績相同，按照確定面試人選的辦法確定考核人選。

2.考核。考核由市招商促進局負責。主要通過查閱報考者個人檔案和提交證明材料等政審方式進行。

3.體檢。市招商促進局負責組織考核合格人員到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費由考生自理。體檢按廣西入職體檢標準進行。

(五)公示及聘用

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由市招商促進局對擬聘用人員名單在市招商促進局和市人社局進行公示。公示包括招聘單位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、排名、備注等，公示期5個工作日。公示期滿無異議的，由市招商促進局報市人社局批準后，辦理相關聘用手續(xù)。

五、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實行合同制管理。聘用單位憑市人社局批準聘用的通知按規(guī)定與被聘用人員依法簽訂聘用合同，聘用合同期限由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財政預算，月工資標準1300元，聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會保險費。

六、紀律監(jiān)督

要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照有關規(guī)定進行招聘。自覺接受市紀委對招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關規(guī)定進行處理。

咨詢電話：0775-6223299(市招商促進局政秘股)

監(jiān)督電話：0775-6220969(市招商促進局紀檢組辦公室)

原標題：北流市招商促進局公開招聘招商工作協(xié)管人員公告

北流市招商促進局

2017年4月28日

（責任編輯：李明）