三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，滿分為100分

筆試時(shí)間:2017年5月20日上午9：00-11:00。

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

(二)面試

1、筆試結(jié)束后，筆試成績在東明縣人民政府網(wǎng)站查詢。縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃，由到低分按比例依次確定參加面試的人員，最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試，進(jìn)入面試人員名單在東明縣人民政府網(wǎng)站上公布。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。

2、面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

3、為人員素質(zhì)，面試成績低于60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關(guān)注東明縣人民政府網(wǎng)站)。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，按筆試成績、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生的順序確定考察、體檢人選。

四、考察(政審)與體檢

(一)考察

按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由到低分依次等額確定進(jìn)入考察人選。進(jìn)入考察范圍人員名單在東明縣人民政府網(wǎng)站公布?？疾旃ぷ髟诳h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由招聘單位主管部門組織進(jìn)行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格。考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由招聘單位主管部門寫出考察報(bào)告，簽署意見，報(bào)縣招聘辦公室備案。

(二)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

對因放棄考察或考察不合格等情況造成的應(yīng)聘人員空缺和因放棄體檢或體檢不合格等情況造成的應(yīng)聘人員空缺，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、聘用、待遇

根據(jù)考試總成績和考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在東明縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提出聘用意見，擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)縣人社部門審核、備案。符合聘用條件的，招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。通過本次招聘聘用的畢業(yè)生在聘用單位最低服務(wù)年限不低于3年。

六、領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣政府領(lǐng)導(dǎo)任組長、相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作。為招聘工作的公正性，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將實(shí)行全過程政務(wù)公開，并及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察部門將對整個(gè)招聘過程全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中違反紀(jì)律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對在應(yīng)聘過程中有嚴(yán)重違紀(jì)行為的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后取消其考試或聘用資格，且5年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。

（責(zé)任編輯：李明）