(二)考試。

　　招聘研究生崗位的采取面試、考核方式，招聘其他崗位的采取筆試、面試、考核方式。

　　1、筆試。

　　(1)筆試內(nèi)容。筆試按照考用一致的原則，測(cè)試公共知識(shí)和招聘崗位相關(guān)知識(shí),其中：公共知識(shí)占30%，崗位相關(guān)知識(shí)占70%。

　　(2)筆試時(shí)間：2017年5月9日上午9:00至11:00。

　　(3)筆試地點(diǎn)：老河口市(詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)

　　(4)筆試開(kāi)考比例：筆試開(kāi)考比例為1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　(5)筆試加分。根據(jù)鄂人[2006]16號(hào)等文件規(guī)定，對(duì)“三支一扶”、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員，筆試成績(jī)?cè)黾?分，計(jì)入筆試成績(jī)。

　　符合條件的應(yīng)聘人員持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門(mén)出具的服務(wù)證明(書(shū))，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料或相關(guān)證件于2017年4月27日至28日到老河口市人社局事業(yè)單位管理科(老河口市人社局6樓)辦理加分手續(xù)。

　　逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。已成為公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復(fù)享受加分優(yōu)惠政策。

　　2、面試。

　　(1)面試考生確定。

　　研究生崗位，面試不限定開(kāi)考比例，但成績(jī)必須達(dá)到合格線(xiàn)及以上，否則不得聘用。

　　其他崗位，按1：3比例確定面試人選，達(dá)不到1:3的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃。對(duì)于面試達(dá)到開(kāi)考比例，但在面試開(kāi)考時(shí)考生缺考，使得無(wú)法替補(bǔ)致使只有1人或2人進(jìn)入面試的，允許其面試，但其筆試和面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上，否則不得聘用。

　　最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入面試范圍。

　　(2)資格復(fù)審。資格復(fù)審由人社部門(mén)統(tǒng)一組織，資格復(fù)審合格的，發(fā)放《老河口市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。

　　應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過(guò)時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)?cè)诤细窬€(xiàn)內(nèi)從高到低依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(3)面試內(nèi)容和形式。面試主要考察事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。根據(jù)招聘單位需要，也可考察與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。招聘教師，實(shí)行說(shuō)課或回答問(wèn)題相結(jié)合的方式。幼師、舞蹈編導(dǎo)、戲劇創(chuàng)作和音樂(lè)制作等崗位的，面試實(shí)行回答問(wèn)題和才藝展示相結(jié)合的方式。

　　(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試在筆試成績(jī)公示后舉行。面試地點(diǎn)在老河口市，具體地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

　　(5)面試考官。面試考官由7人組成。

　　(6)面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分?？脊僭u(píng)分原則上分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評(píng)分表上作出說(shuō)明。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3、筆試、總成績(jī)合格線(xiàn)及計(jì)算方法。

　　為了招考人員質(zhì)量，根據(jù)考試成績(jī)總體情況，劃定筆試成績(jī)和總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試、面試均實(shí)行百分制，總成績(jī)按筆試占40%、面試占60%的比例進(jìn)行計(jì)算。

（責(zé)任編輯：李明）