2017湖南張家界市直單位遴選公告【招36人】
五、面試
(一)面試人選的確定
面試人選根據(jù)筆試成績從到低分按照與遴選計劃3:1的比例確定;有加試科目的，按公共知識和加試科目各占50%的比例折算成筆試綜合成績，再根據(jù)筆試綜合成績從到低分按照與遴選計劃3:1的比例確定面試人選。達不到面試規(guī)定比例的，經(jīng)報市主管部門同意，可降低比例或核減遴選計劃。核減遴選計劃后，仍形不成有效競爭的職位，設立60分為筆試最低分數(shù)線，達不到最低分數(shù)線的，不得進入面試程序。實際參加面試人數(shù)達不到有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于同一面試考場(同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
(二)面試
面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。面試采取結構化面試形式進行，主要測試報考者履行職位所需要的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試具體時間將另行通知。
(三)成績合成與排名
面試結束后，按筆試成績(有加試科目的按筆試綜合成績)的60%、面試成績的40%合成考試綜合成績?？荚嚲C合成績相同的，按筆試成績或筆試綜合成績進行排名;筆試綜合成績相同的，按公共科目成績進行排名。
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
六、體檢與考察
根據(jù)考試綜合成績由到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢、考察對象。
體檢由遴選單位負責組織，在市主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。體檢合格人員進入考察程序。
考察由遴選單位負責實施。遴選單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察資格條件、德的情況、工作實績和群眾公認程度。
體檢或考察環(huán)節(jié)因放棄或不合格等原因造成職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補，并向市主管部門報告，需要遞補的，按考生綜合成績從到低分依次遞補，且只替補一次。
七、公示與轉任
對考察合格人員，由各遴選單位按程序上報審批，經(jīng)組織人事部門研究同意轉任的人選將在張家界紅星網(wǎng)和遴選單位進行公示，公示期為7天。公示無異議的，則正式確定為遴選對象，按程序辦理轉任手續(xù)。
原標題：2017年市直單位第一批公開遴選工作人員公告
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中共張家界市委組織部
張家界市人力資源和社會局
2017年4月10日
（責任編輯：李明）
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