4.考試

統(tǒng)一組織考試，本次選調(diào)考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)筆試

筆試開(kāi)考比例為1:3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，由縣人社局會(huì)同組織、編辦和用人單位研究決定是否開(kāi)考。

內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷總分100分，時(shí)量120分鐘。

時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(2)面試

在報(bào)考同一職位中根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按參加考試人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)2∶1的比例確定參加面試對(duì)象，若最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生放棄面試資格書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過(guò)的，按該職位筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人員。

面試分值為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(3)考試綜合成績(jī)合成和排名

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行排名。

5.考察

根據(jù)綜合成績(jī)由到低分的順序，按照1∶1的比例確定考察對(duì)象?？疾熘攸c(diǎn)對(duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面了解，并查閱人事檔案，考察中出現(xiàn)不合格人員或自動(dòng)放棄人員，出現(xiàn)空缺的，按照同一職位綜合成績(jī)從到低分依次替補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

6.公示

擬選調(diào)人員名單在縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

7.試用和調(diào)動(dòng)

公示期滿后無(wú)異議，報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究正式確定為選調(diào)對(duì)象，安排到選調(diào)單位試用3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);不合格的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、有關(guān)要求

1.本次公開(kāi)選調(diào)工作由龍山縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

2. 本次選調(diào)在縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，設(shè)選調(diào)工作辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)局，本選調(diào)方案由龍山縣公開(kāi)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：龍山縣公開(kāi)選調(diào)工作人員方案

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2017湖南龍山縣選調(diào)人員職位表

2017湖南龍山縣各單位選調(diào)人員聯(lián)系表

2017湖南龍山縣選調(diào)人員報(bào)名表

龍山縣公開(kāi)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年3月17日

（責(zé)任編輯：李明）