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　　2.報考縣醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位、食品安全監(jiān)督所專業(yè)技術(shù)崗位、財政國庫支付中心專業(yè)技術(shù)崗位、城鄉(xiāng)規(guī)劃辦公室專業(yè)技術(shù)崗位、新農(nóng)合辦公室管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位、旅游發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分為100分。

　　實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。

　　面試(試講)具體時間、地點另行通知。

　　考生總成績=筆試成績×50%+面試(試講)成績×50%。

　　總成績并列時依次按學(xué)歷高低和是否有基層工作經(jīng)歷確定參加體檢、考核和擬聘用人員。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘計劃1:1比例從到低分確定參加體檢人員。

　　體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《人力資源和社會 部、衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定進行。

　　因體檢不合格造成的崗位空缺，可從報考同一崗位并參加面試(試講)人員中，按考生總成績從到低分的順序依次遞補。

　　(六)考核

　　對體檢合格人員，根據(jù)聘用計劃，按總成績從到低分的順序等額確定進入考核人員。從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考核，形成書面材料，同時對體檢合格人員應(yīng)聘資格進行復(fù)查?？己斯ぷ髟诳h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下由縣人力資源和社會 局組織實施。

　　(七)公示和聘用

　　考核和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認后進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期滿后，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實行人事代理。凡被聘用人員，試用期為1年(被聘用人員報到期限為15天，15天內(nèi)不報到者，視為自動放棄，取消聘用資格)。試用期滿后，由各相關(guān)單位對其進行考核，不合格者解除聘用，自主擇業(yè)。被聘用在縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位人員未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)在聘用2年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位可按有關(guān)程序予以解除聘用。被聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位人員，5年內(nèi)不得申請轉(zhuǎn)換崗位。

（責(zé)任編輯：李明）