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　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選(如末位出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試)。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要招聘人員的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公布，并由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局以書面形式或電話通知進入面試人員。

　　2、面試命題和組織。

　　(1)面試試題命制：由崇左市人力資源和社會局負責(zé)組織面試試題的命制。

　　(2)面試的組織實施工作由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。另外，需要進行專業(yè)測試的崗位，測試工作由招聘單位會同主管部門負責(zé)組織實施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3、面試時間和地點：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　總成績=筆試成績+面試成績。

　　六、考核

　　1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的總成績從到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位名額總成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

　　2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進行復(fù)查?？己撕细穹侥苓M入體檢程序。

　　3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。如果考核不合格或考生自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按總成績從到低分依次遞補考核人選。

　　七、體檢

　　(一)體檢按照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)文件執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按總成績從到低分依次遞補。

　　(二)招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）