(二)面試方式及分值計(jì)算：

面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽先后順序進(jìn)行。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試得分在60分及以上方為合格，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況。

(三)錄取方式

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公益性崗位指標(biāo)，按面試成績(jī)由高到低招聘為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公益性崗位合格人員。例如：XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位指標(biāo)為4人，取本鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試成績(jī)的前4位作為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘合格人員;XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位指標(biāo)為3人，取本鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試成績(jī)的前3位作為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘合格人員。如最后一名入選人員面試成績(jī)并列的由面試考官另行出題加試，加試成績(jī)者為本次招聘的合格人員。

五、聘用及待遇

(一)聘用時(shí)間

社會(huì)協(xié)管員崗位屬公益性崗位，聘用工作年限最長(zhǎng)不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休。勞動(dòng)協(xié)議一年一簽，聘用期滿，不再續(xù)簽，協(xié)議期內(nèi)如要辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，待用人單位批準(zhǔn)，辦好工作交接后方能離開。

(二)工資及其福利待遇

社會(huì)協(xié)管員月工資標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定原則上不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本次招聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1400元。由就業(yè)服管理局統(tǒng)一繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，就業(yè)專項(xiàng)資金承擔(dān)單位應(yīng)繳納部分，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)其他事項(xiàng)

社會(huì)協(xié)管員的管理按公益性崗位開發(fā)相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行管理，一年一簽訂勞動(dòng)協(xié)議書，本協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

六、紀(jì)律要求

公開招聘社會(huì)協(xié)管員，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由石柱縣就業(yè)服務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：石柱土家族自治縣就業(yè)服務(wù)管理局公開招聘社會(huì)協(xié)管員簡(jiǎn)章

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石柱縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公益性崗位(勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人)指標(biāo).doc

石柱縣公開招聘社會(huì)協(xié)管員報(bào)名登記表.doc

石柱土家族自治縣就業(yè)服務(wù)管理局

2017年1月24日

（責(zé)任編輯：李明）