三、資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，任何一個環(huán)節(jié)審查不合格都將被取消資格。莒縣公安局會同縣委組織部、縣人社局、縣編辦負責對報名人員進行資格初審，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料(原件及復印件)、《莒縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2017年1月13日之前取得)、身份證;在職人員應聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)莒縣公安局同意，可在體檢和考察時提供;西藏籍高校畢業(yè)生，還需提供戶口簿。

進入面試范圍的人員還需進行現(xiàn)場目測，具體時間地點另行通知。現(xiàn)場目測參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》有關(guān)要求執(zhí)行，主要測查：視力、色覺等是否達到規(guī)定要求，縱跳摸高是否達標，外觀有無明顯疾病特征，有無影響面容且難以治愈的皮膚病，有無文身，有無肢體功能障礙等。

四、筆試和面試

1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2017年3月19日上午9：00—11：30。

2、面試。筆試結(jié)束后，在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績由到低分，公安專業(yè)按照招聘計劃1：2的比例，其他專業(yè)按照招聘計劃1：3的比例，依次確定進入面試的人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準后，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應試人員的業(yè)務素質(zhì)和從事崗位工作的相關(guān)能力，面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后，綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在面試結(jié)束后當場向報考人員宣布。面試具體時間、地點詳見《面試通知單》。不按規(guī)定時間和地點參加面試的視為自愿放棄資格。

面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。

五、體能素質(zhì)測評

參加面試的考生全部參加體能素質(zhì)測評，其中面試人員形不成競爭的崗位，進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于其他崗位進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試最低成績。體能素質(zhì)測評由縣公安局會同縣委組織部、縣人社局、縣編辦共同組織進行，測評項目及標準參照人社部、公安部、國家公務員局《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。

體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成，不按規(guī)定時間和地點參加體能素質(zhì)測評的視為自愿放棄資格。體能測評時間、地點另行通知。

六、考核政審和體檢

在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)考試總成績按崗位由到低分等額確定進入考核政審和體檢范圍人員。如遇考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定。

體檢和考核政審人員確定后，由有關(guān)部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定時間和地點參加體檢的視為自愿放棄資格。體檢合格的，由有關(guān)部門按規(guī)定進行考核政審，考核政審采取到報考人員所在單位或等地座談，查閱報考人員人事檔案等方式進行。體檢或考核政審不合格的，不予聘用。對體檢、考核政審不合格或自愿放棄聘用資格所產(chǎn)生的空缺從其他體能素質(zhì)測評合格人員中根據(jù)考試總成績由到低分依次遞補。

七、公示和聘用

考察和體檢合格的確定為擬聘用人員，在莒縣人社局網(wǎng)站公示7個工作日。擬聘用人員公示結(jié)束后不再遞補。公示期間，對反映問題影響聘用并查實或不服從分配的，取消聘用資格，無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。

受聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期不合格的解除聘用合同。

八、其他

1、應聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。信息發(fā)布網(wǎng)站：莒縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.sdjxhrss.gov.cn)。

2、對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

3、莒縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0633-7912132、0633-7912130(莒縣公安局招聘公安機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦公室)

監(jiān)督電話：0633-6660111(莒縣監(jiān)察局投訴中心)

查詢網(wǎng)址： www.sdjxhrss.gov.cn

本《簡章》由縣公安局負責解釋。

原標題：2017年莒縣公安局所屬事業(yè)單位工作人員招聘簡章

點擊下載>>>

各崗位招考數(shù)量和報考專業(yè)要求.doc

中共莒縣縣委組織部

莒縣人力資源和社會局

莒縣機構(gòu)編制委員會辦公室

莒縣公安局

2016年1月5日

（責任編輯：李明）