(二)筆試

1、筆試實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達3:1以上方可開考，報名人數(shù)如果達不到崗位擬招聘人數(shù)3:1的，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)、取消招聘崗位或降低開考比例，報市人社局核準后實施。根據(jù)晉人社廳發(fā)〔2014〕20號文件有關(guān)規(guī)定“縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制。”

2、筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，合格成績?yōu)?0分及以上?？荚嚂r間為120分鐘。

3、筆試時間和地點以準考證為準。

4、筆試內(nèi)容：分教師類崗位、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位、綜合類崗位。其中：

教師類崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：中小學(xué)相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科內(nèi)容;

《科目二》：教育學(xué)、心理學(xué)內(nèi)容。

醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等。

綜合類崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內(nèi)容包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

(三)面試

1、筆試成績揭曉后，從筆試成績合格線及以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;不足1:3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

2、面試分三組：①教師類組;②醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類組;③綜合類組。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

4、面試成績采取百分制(保留兩位小數(shù))，合格成績?yōu)?0分及以上。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。

5、面試考官的組成：面試考官全部外聘。每個面試組由七人組成，設(shè)主考官一人，主持本組面試工作，考生的面試得分，去掉一個分，去掉一個最低分，由剩余五人的平均分作為最后得分，記分保留兩位小數(shù)。

6、應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員面試成績?yōu)槠淇偝煽儭⒓用嬖嚾藬?shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分?？荚嚳偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定。

7、面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因出現(xiàn)空缺的崗位，一律不予遞補。

(四)體檢

依總成績由到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查。經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。

(五)考核

體檢合格者確定為考核對象。考核要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

(六)公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單公示七個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，直接向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。對反映問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。

(七)聘用與待遇

1、公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，經(jīng)主管部門審核報縣人社部門審批后，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員被正式聘用后，享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位待遇。

六、本公告由翼城縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。

咨詢電話： 人社局 0357--4922596

教科文局 0357--4932688

衛(wèi)計局 0357--4922552

原標題：翼城縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年翼城縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

2.2016年翼城縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表.xls

3.服務(wù)基層項目人員審核表.xls

翼城縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2016年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）