1、筆試

筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分(設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分)。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績(jī)由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消招聘。

2、面試

面試采取試講方式進(jìn)行，時(shí)間為20分鐘。主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)能力、舉止儀表、板書等方面的素質(zhì)和能力。面試測(cè)評(píng)要素包括語(yǔ)言表達(dá)能力(30%)、專業(yè)能力(40%)、舉止儀表(10%)、板書(20%);考官根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員成績(jī)。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由到低分以招聘人數(shù)1：1.2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，考察采取查閱檔案、個(gè)別談話和到原工作單位了解情況等方式，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)考察合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在附屬醫(yī)院進(jìn)行，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位同等在職職工工資福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人 ：秦繼宏

聯(lián)系電話：0539-8225957

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：山東醫(yī)學(xué)高等?？?016年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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山東醫(yī)學(xué)高等?？?/p>

2016年12月9日

（責(zé)任編輯：李明）