市同類崗位中進(jìn)入資格復(fù)審(不含遞補(bǔ))考生最低成績(jī)的，方可參加資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求通過(guò)市人社局網(wǎng)站予以公布。筆試結(jié)束后考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注市人社局門戶網(wǎng)站，按要求參加資格復(fù)審。市人社局、審計(jì)局堅(jiān)持公平公正的基本原則，根據(jù)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息(報(bào)名登記表)、應(yīng)聘人員本人提供的有關(guān)證件的原件和復(fù)印件、所在單位出具的同意報(bào)考的證明等材料，按照公告報(bào)考崗位要求的招聘條件嚴(yán)格審核。對(duì)資格復(fù)審后符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，同意其參加面試，發(fā)給《面試通知書》。對(duì)不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員、在職應(yīng)聘人員不能提供所在單位同意報(bào)考證明的、應(yīng)聘人員有關(guān)材料信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果的及未按期參加資格復(fù)審的人員，市人社局、審計(jì)局按規(guī)定取消該報(bào)考人員的應(yīng)聘資格。形成的崗位面試人選空缺，按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

特別提示：考生在資格復(fù)審前，應(yīng)隨時(shí)關(guān)注市人社局網(wǎng)站公布的關(guān)于資格復(fù)審的通知(包括資格復(fù)審的要求、具體時(shí)間和地點(diǎn))，或通過(guò)電話與市人社局、審計(jì)局聯(lián)系了解資格復(fù)審的相關(guān)情況，根據(jù)通知要求準(zhǔn)備相關(guān)證件，按時(shí)參加資格復(fù)審。其中，身份證遺失的，應(yīng)盡快補(bǔ)辦臨時(shí)身份證(在有效期內(nèi))，或到戶籍所在地公安派出所辦理附本人照片的戶籍證明(在有效期內(nèi));畢業(yè)證、學(xué)位證遺失的，應(yīng)到省級(jí)教育主管部門辦理相關(guān)有效證明(須附本人照片)，并注明原因和原證件號(hào)碼、畢業(yè)生姓名、畢業(yè)院校、學(xué)歷或?qū)W位、所學(xué)專業(yè)、發(fā)證單位和發(fā)證時(shí)間等主要信息。

九、面試

面試人數(shù)按照招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍確定。面試達(dá)不到開考比例的，市人社局、審計(jì)局劃定面試成績(jī)最低控制線，并在面試前書面通知考生。面試組織工作按照現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行，由市人社局、審計(jì)局負(fù)責(zé)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生分析問題、解決問題等方面的能力。面試試題由省人力資源和社會(huì)廳提供，實(shí)行百分制，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分。

通過(guò)資格復(fù)審的人員，才能參加面試。參加面試的人員名單、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績(jī)及面試的時(shí)間地點(diǎn)、所帶證件、要求及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項(xiàng)，在市人社局門戶網(wǎng)站公布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。

十、考試總成績(jī)確定

報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試平均成績(jī)(百分制)與面試成績(jī)(百分制)6:4的比例確定。即筆試平均成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試平均成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

十一、體檢

體檢工作由市人社局、審計(jì)局負(fù)責(zé)。根據(jù)考生的總成績(jī)和崗位實(shí)際招聘人數(shù)等額確定體檢人選，如果出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，體檢對(duì)象按照考生專業(yè)成績(jī)確定。參加體檢的人員，須攜帶本人身份證、網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證和《面試通知書》原件，缺少上述證件之一者，不得參加體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件執(zhí)行，在人社部門指定的三甲以上醫(yī)院進(jìn)行。

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。對(duì)于弄虛作假，或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失實(shí)的報(bào)考人員，給予不予聘用或取消聘用的處理。

體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)(面試缺考或面試成績(jī)?yōu)榱阏?，不得遞補(bǔ))。

十二、考察

體檢結(jié)束后，由市審計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察時(shí)，應(yīng)組成考察工作小組，主要考察了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系、人事檔案及與招聘有關(guān)的情況?？疾炜梢圆扇〔殚啓n案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談交流等方式進(jìn)行。采取實(shí)事求是的態(tài)度，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，寫出書面考察報(bào)告。

因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)(面試缺考、面試成績(jī)?yōu)榱慊蝮w檢不合格者，不得遞補(bǔ))。

十三、擬聘人員公示及聘用

公示由市人社局、審計(jì)局負(fù)責(zé)，按招聘計(jì)劃數(shù)量擇優(yōu)等額確定擬聘用人員，報(bào)省審計(jì)廳審核后在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、原工作

（責(zé)任編輯：李明）