4.資格審查：由普安鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)及人事干事負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

5.考評(píng)比例：參加考評(píng)人數(shù)與招聘職位的比例不低于2?1，報(bào)考的人數(shù)達(dá)不到考評(píng)比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘職位。

6.費(fèi)用：本次招聘不收取任何費(fèi)用。

(二)考評(píng)辦法：

1.技能測試

主要測試考生計(jì)算機(jī)操作能力及辦公自動(dòng)化水平。

2.面試

主要測試報(bào)考人員綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應(yīng)變等方面的能力及個(gè)性特征。

面試后，根據(jù)考生面試成績從高到低的順序按2：1的比例進(jìn)入技能測試。

面試及技能測試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。面試及技能測試總分分別為100分。技能測試分?jǐn)?shù)公布在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)和三江人才網(wǎng)。

本次招聘采取面試+技能測試綜合擇優(yōu)辦法。面試成績占綜合成績50%，技能測試成績占綜合成績50%。綜合成績的計(jì)算方式：綜合成績=面試成績×50%+技能測試成績×50%(最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)綜合成績統(tǒng)一在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)和三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)上同時(shí)公布。

(三)體檢與考核

1.技能測試后，根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由普安鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織辦指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

2.考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位(、群眾)對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）