杭州市拱墅區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局下屬事業(yè)單位因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》(杭人政〔2006〕5號(hào))和《杭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發(fā)〔2014〕380號(hào))等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘共有8家事業(yè)單位，計(jì)劃招聘工作人員50名。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他要求詳見(jiàn)《2016年杭州市拱墅區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表》(見(jiàn)附件1)。

二、招聘對(duì)象和基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、具有崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他條件要求;

5、年齡一般在35周歲及以下(1981年9月1日及以后出生，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類(lèi)推)，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)。

三、公開(kāi)招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名地點(diǎn)：杭州市北部人力資源服務(wù)市場(chǎng)(拱墅區(qū)上塘路629號(hào)，百安居正對(duì)面)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年10月13日-15日，上午9:00至下午16：00。

3、報(bào)名要求：每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考多個(gè)崗位的取消報(bào)名資格。報(bào)考者須持在杭州拱墅門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示公告人事人才專(zhuān)欄(http://www.gongshu.gov.cn/zwgk/gggs/rsrc/)上下載的《杭州市拱墅區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)進(jìn)行填寫(xiě)，一式一份。需提供本人身份證(有效期內(nèi)的二代身份證，下同)、戶(hù)口簿(戶(hù)籍證明或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面，戶(hù)籍不限也須提供)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資歷證明等能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料。上述材料需原件和復(fù)印件各一份，并提供本人近期一寸正面半身免冠照片2張。

4、資格審查：由招聘單位現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘職位資格條件進(jìn)行資格初審。對(duì)初審未通過(guò)的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。拱墅區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織相關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)審后，向合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知。

5、正式報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3：1及以上時(shí)，進(jìn)入筆試程序。不足3：1時(shí)，招聘崗位相應(yīng)核減或取消招聘，并在杭州拱墅門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示公告人事人才專(zhuān)欄上進(jìn)行公告。招聘崗位因報(bào)名人數(shù)不足被取消的，已報(bào)考該崗位的人員可在公布之日(含)起2日內(nèi)另選崗位進(jìn)行報(bào)名。

(二)考試

考試包括筆試與面試，考試綜合成績(jī)按筆試占50%、面試占50%折算。

1、筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，試卷滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)：具體以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

2、面試

根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績(jī)，從到低分以招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試人員，不足1：3比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。如有列入面試對(duì)象者確認(rèn)不參加面試的，可在本招聘崗位按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢和考察

按考生的考試綜合成績(jī)從到低分，根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù)，按1:1的比例確定體檢、考察人員。如綜合成績(jī)相等的，以筆試成績(jī)高的排名在前;如筆試和面試成績(jī)都相等，則加試面試。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾靺⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢不合格(或放棄)的，考察不合格(或放棄、考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件)的，可在該崗位面試合格人員中按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示及聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在杭州拱墅門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示公告人事人才專(zhuān)欄公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，或2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2016年9月30日前畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。公示后(含公示期間)，應(yīng)聘者放棄或被取消聘用資格，均不再實(shí)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）