>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2012年貴州事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開(kāi)課， 互動(dòng)！

　　九、考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察不合格的，不再遞補(bǔ)人員考察。考察工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人及以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書(shū)面考察材料交到縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報(bào)經(jīng)縣招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　(一)曾因受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　(二)曾被開(kāi)除公職的人員;

　　(三)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　(四)在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;

　　(五)2013年8月31日前未提供畢業(yè)證書(shū)的;

　　(六)沒(méi)有學(xué)籍檔案和工作檔案或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　(七)組織紀(jì)律渙散，在參加招聘過(guò)程中無(wú)理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的;

　　(八)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　(九)其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

　　十、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安龍縣人力資源和社會(huì)局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府同意后，填寫(xiě)《吸收(聘用)審批表》，并報(bào)州人社部門(mén)審批后，由縣人力資源和社會(huì)局行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期期間，一律不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　(三)被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年(含試用期)，5年內(nèi)不準(zhǔn)往外縣(市)調(diào)動(dòng)或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　(四)新聘用的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘舉報(bào)電話(huà)：0859—5215140(縣紀(jì)委信訪(fǎng)室)。

　　十二、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

　　十三、本簡(jiǎn)章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢(xún)電話(huà)：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會(huì)局人才交流服務(wù)中心 )
 

　　附件：

　　1.《2013年安龍縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》.xls

　　2.《2013年安龍縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》.xls

　　安龍縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人

　　員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一三年二月二十五日

（責(zé)任編輯：李明）