2016湖南沅江市考選公告【11人】

(3)每個(gè)職位的考選計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不得少于1:3，否則按比例調(diào)整考選計(jì)劃或取消考選計(jì)劃。

(二)考試

1.筆試。筆試內(nèi)容為寫作。

2.面試。根據(jù)筆試成績，按考選職數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試人選(筆試成績不能區(qū)分先后時(shí)，一并進(jìn)入面試)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、思維能力等。

3.筆試和面試成績實(shí)行百分制，并按筆試占60%、面試占40%的比例合成綜合成績。筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

4.筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)考察

1.各考選單位根據(jù)綜合成績由到低分等額確定考察人選。

2.各考選單位依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

3.因報(bào)考者中途放棄或考察不合格，從報(bào)考同一職位的合格者中由到低分依次遞補(bǔ)，同一職位遞補(bǔ)不得超過2次。

(四)研究確定和公示

各考選單位根據(jù)考選對(duì)象的綜合成績和考察結(jié)果，按1：1的比例確定試用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。舉報(bào)電話：0737-2850500(干部監(jiān)督科)。

(五)調(diào)動(dòng)與任職

確定的試用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿對(duì)其進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和鑒定。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，各考選單位研究確定調(diào)入人員，并按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期滿經(jīng)研究不適宜調(diào)入的，缺額人員是否遞補(bǔ)由各考選單位研究決定。

原標(biāo)題：2016年沅江市公開考選工作人員公告

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2016年沅江市公開考選工作人員報(bào)名地點(diǎn).doc

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2016沅江市公開考選工作人員報(bào)名資格審查表.doc

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2016年6月21日