2012年山西省壽陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作人員公告【148名】
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筆試時(shí)間:11月24日。
上午:9:00—11:00公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午:14:30—17:00申論(人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院報(bào)考醫(yī)療醫(yī)技及護(hù)理職位的筆試內(nèi)容為與所報(bào)職位相關(guān)的《專業(yè)知識(shí)》)。
筆試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》或《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)各占50%的比例合成(即:筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+申論(專業(yè)知識(shí))成績(jī)×50%)。筆試結(jié)束后,計(jì)算出筆試成績(jī)并排名。
(二)面試
以筆試成績(jī)的高低,按照錄用人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定面試人員。分別以報(bào)考職位類別為單位排名。同一職位與最后一名入圍者筆試成績(jī)相同的,可共同列入該職位面試人員名單。
報(bào)考第二人民醫(yī)院醫(yī)療職位1和醫(yī)療職位2的人員免筆試直接進(jìn)入面試,面試成績(jī)達(dá)到60分及以上者合格,合格者以面試成績(jī)由高到低排名入闈。
四、考察和體檢:
1、確定考察對(duì)象。以筆試、面試成績(jī)分別占60%、40%的比例,計(jì)算出總成績(jī)(總成績(jī)采取百分制,總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%),然后以總成績(jī)的高低,按實(shí)際聘用人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。同一職位與最后一名總成績(jī)相同的,筆試成績(jī)高者為先。
2、考察??疾旃ぷ饔煽h招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排進(jìn)行??疾靸?nèi)容包括:政治思想、道德品質(zhì)、歷史情況等,重點(diǎn)審查其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察中要對(duì)入闈人選的出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位以及戶籍等相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核,審核人事檔案,發(fā)現(xiàn)證件系偽造或報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息材料與實(shí)際情況不相符者,取消其聘用資格,并且三年內(nèi)不準(zhǔn)參加壽陽(yáng)縣組織的招考。
3、體檢。體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織。體檢工作嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局要求的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。
考察、體檢不合格的,空缺職位人選按照進(jìn)入面試范圍人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ),若遞補(bǔ)者成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高者為先。
4、初步提出擬聘用人選。根據(jù)考察、體檢情況,招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出聘用人選的初步意見,提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組討論通過。
(責(zé)任編輯:李明)
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