上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業(yè)時間以及“2016年7月底前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審由涇縣人力資源和社會局負責，具體時間、方式屆時請考生關注涇縣政府網站中人力資源和社會局的人事信息欄目上的通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

(五)面試

1、時間、地點：詳見《面試通知書》。

2、宣城市工業(yè)教師崗位采取無生上課的方式進行面試，其余招聘崗位面試采取結構化面試方式。

面試按百分制計分法計算。參加面試的考生需交納面試費80元(執(zhí)行皖價費[2009]118號規(guī)定標準)，享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭和農村貧困家庭的報考人員享受減免考試費用政策。

3、考官組成：考官組由7人組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。

4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6∶4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

5、當某崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生面試成績須達到65分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。

(六)體檢與考察

1、體檢工作由涇縣機關事業(yè)單位選調、選聘、招聘工作領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業(yè)知識成績、公共基礎知識主觀題成績得分高者。

3、體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(七)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結果均在涇縣政府網站中人力資源和社會局的人事信息欄目上公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。

(八)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到涇縣機關事業(yè)單位選調、選聘、招聘工作領導組辦公室，經涇縣機關事業(yè)單位選調、選聘、招聘工作領導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘用人員名單、《涇縣事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《涇縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格證書的，取消其聘用資格。

(九)簽訂聘用合同

根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、招聘工作紀律

(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。

(三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

(四)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

1、本《公告》由涇縣機關事業(yè)單位選調、選聘、招聘工作領導組辦公室負責解釋。

2、整個招聘過程由涇縣紀委(監(jiān)察局)派駐縣人社局紀檢組監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0563-5025425。

3、縣人社局咨詢電話：0563-5102637

原標題：2016年涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xls

2016年4月14日

（責任編輯：李明）