(四)資格復(fù)審

按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試成績從到低分，依次等額遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬“服務(wù)基層項目”人員的，還須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。

(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，可憑或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。同時，按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)。

資格復(fù)審時間、地點，另行通知。

(五)面試

1、統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察應(yīng)聘人員的語言表達、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力和舉止儀表等綜合素質(zhì)及潛能。

2、面試人員確定。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，在同崗位筆試達線且資格復(fù)審合格人員中依據(jù)筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

實際進入面試人員未達到規(guī)定比例、少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可按照該招聘崗位當(dāng)日參加同一考場面試考生的平均分數(shù)，確定為該崗位面試的最低分數(shù)線，也可提前設(shè)定面試最低分數(shù)線。具體確定方式在面試實施方案中明確。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

(六)成績合成

本次招聘筆試成績和面試成績各占50%?？偝煽冇嬎愎剑航y(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.5+面試成績×0.5。

上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察人員(如報考人員最終成績相同，則依次以：A、筆試成績分高者;B、筆試考試主觀題分高者)。

報考人員考試最終成績根據(jù)統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在靈璧縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

(七)體檢考察

體檢和考察由靈璧縣人力資源和社會局負責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各進行一次。擬聘人員公示結(jié)束，不再遞補。

(八)公示

體檢、考察結(jié)束后，由縣直各招聘單位或主管部門依據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和報考人員的考試、考察和體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，報縣人力資源和社會局。在靈璧縣人民政府網(wǎng)(http://www.lingbi.gov.cn/)進行公示,公示時間為7天。公示后，擬聘用人員如有放棄，將記入誠信檔案。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

(九)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、紀律與監(jiān)督。

本次招聘工作在靈璧縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)有關(guān)規(guī)定，在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，將給予嚴肅處理。

本次招聘統(tǒng)一由省組織筆試，省委組織部、省人力資源和社會廳不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本《公告》由靈璧縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-6021161(縣人社局事業(yè)股)

報名咨詢電話：0557-6081663(縣)

監(jiān)督舉報電話：0557-6037061(縣紀委監(jiān)察局)

考務(wù)咨詢電話：0551-63457903(省人事考試院)

招聘單位咨詢電話詳見附件《招聘崗位表》

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2016年宿州市靈璧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2016年宿州市靈璧縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

中共靈璧縣委組織部

靈璧縣人力資源和社會局

2016年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）