(二)考試方式

　　公開招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式;人才引進崗位采取免筆試，只進行面試的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(三)筆試范圍

　　教育教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識。

　　(四)最低開考比例

　　公開招聘崗位按崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3開考;人才引進崗位按崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：2開考。

　　(五)筆試

　　1、準考證的領(lǐng)取。準考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)?？忌?月28日-29日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取(攸縣發(fā)展中心1072室)。

　　2、筆試時間和地點見準考證。

　　(六)面試

　　1、面試對象的確定。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選;人才引進崗位按報名資格復(fù)核確認的人數(shù)參加面試，未達到1:2比例的崗位相應(yīng)核減計劃。對面試當天實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

　　2、面試的內(nèi)容和要求。教育人才引進崗位面試內(nèi)容為上課、教育公開招聘崗位面試內(nèi)容為說課;上課、說課時間10分鐘;音、體、美和幼兒教師崗位面試內(nèi)容為說課加專業(yè)能力測試。衛(wèi)生護理崗位面試內(nèi)容為技能操作考試;衛(wèi)生其它專業(yè)技術(shù)崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，每名考生面試時間為10分鐘。

　　3、面試評委小組將在考生面試結(jié)束后當場評分，統(tǒng)分并宣布成績。

　　(七)成績合成

　　公開招聘崗位綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;人才引進崗位綜合總成績=面試成績。

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。

　　七、公示

　　根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)和攸縣公眾信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議的聘用對象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。經(jīng)縣組織人事聯(lián)席會議研究后下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(一)公開招聘人員屬在職人員的，憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動)關(guān)系并取得證明后，按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同并填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

　　(二)聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理。

　　(三)人才引進的對象，按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

（責(zé)任編輯：李明）