4.資格復審

資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。

進入面試范圍的應(yīng)聘人員，須按要求提交材料進行資格復審，包括《臨邑縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(原件)、《事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信承諾書》(原件)和本人二代身份證，國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證，教師資格證，就業(yè)報到證，單位同意報考的證明及其他證明材料(以上證件要求審核原件，并留存復印件)。

2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件的，可提供核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件及復印件，以及教務(wù)部門開具的學歷學位證明;2016年應(yīng)屆普通高校師范類畢業(yè)生暫時不能取得教師資格證的，需提供教務(wù)部門出具的師范類及將要取得的教師資格證學段和學科證明(附件三)。以上證件最遲必須于2016年7月31日前取得。

非2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的相關(guān)證件須2016年4月9日前取得。

留學回國人員報名時，除提供《招聘簡章》中規(guī)定的材料外，還須出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料，學歷認證材料和使館開具的有關(guān)證明材料須在2016年4月9日前取得。

服務(wù)基層項目人員審查時除出具國家承認的學歷證書、有效期內(nèi)二代身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，選聘高校畢業(yè)生到村任職項目的人員需出具縣以上組織人社部門考核材料。“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人社部門出具的考核材料。參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”項目的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。退役大學生則需提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證和退役證。

四、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學知識等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和筆試成績確定。

筆試時間：2016年5月7日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午 2?00 - 4?30

考試地點見準考證。

2.面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘計劃數(shù)由到低分依次確定。面試人數(shù)為本崗位招聘計劃數(shù)的3倍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

進入面試范圍人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向縣公開招聘主管部門提交本人相關(guān)證明材料參加資格復審，提交時間見網(wǎng)站通知。逾期未能提交或提交不完整的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，分崗位按筆試成績由到低分依次遞補。

取得面試資格的人員，在規(guī)定時間到指定地點領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費每人70元。面試時間、地點見《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時間地點，請及時關(guān)注網(wǎng)站信息。

面試人員須持《面試通知書》、《筆試準考證》和身份證按《面試通知書》要求參加面試。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時未到場的，視為自愿放棄。

根據(jù)招聘崗位類別的不同，面試形式分為兩類：

(1)應(yīng)聘綜合類崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員從事崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。

(2)應(yīng)聘教育類崗位的，面試采取說課的方式。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和技能;應(yīng)聘衛(wèi)生類崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和技能。

面試考官一律從外地聘請。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算出考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分數(shù)線，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績和招聘計劃，分崗位由到低分等額確定進入考察、體檢范圍人員。如同一招聘崗位進入考察、體檢范圍末位成績出現(xiàn)相同者，采取筆試成績、學歷層次高者依次的辦法確定人選;以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。

（責任編輯：李明）