六、成績(jī)計(jì)算

　　(一)總成績(jī)計(jì)算

　　1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。

　　2、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，時(shí)間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時(shí)間為120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間原則上不低于每人10分鐘。

　　3、筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×40%=筆試成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試總成績(jī)。

　　4、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。該類考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5分)]×40%=筆試總成績(jī)。 “三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　“三支一扶”人員報(bào)名時(shí)應(yīng)填報(bào)《“三支一扶”高校畢業(yè)生政策加分申請(qǐng)表》(附件3)，及時(shí)向荊門市人社局人力資源市場(chǎng)管理科提供審核材料，審核截止時(shí)間為2016年5月20日。逾期提供或沒有提供的視同放棄，咨詢電話： 0724—2349922。

　　(二)對(duì)考生成績(jī)相同的處理。

　　報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

　　七、考察、體檢

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績(jī)，從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

　　(一)考察

　　1、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　(二)體檢

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)》的通知(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2013]58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)人社部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

　　因考生放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格不予聘用的，招聘單位報(bào)經(jīng)人社部門備案后，可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

　　八、公示及報(bào)備

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并向社會(huì)公開，公示期不少于7天。

　　公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案;市直事業(yè)單位由主管部門報(bào)送。

（責(zé)任編輯：李明）