(二)考試

考試包括筆試和面試(專業(yè)技能測試)。各崗位擬招聘人員數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3比例，如達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

1.筆試。通過閉卷考試綜合基礎(chǔ)知識(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)進行。分值為100分，成績達到60分為基本合格線。

2.面試(專業(yè)技能測試)。在達到筆試成績基本合格線的人員中，按照1：2的比例從到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該招聘崗位。經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。面試以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試的方式進行，分值為100分，面試分數(shù)為60分及以上者為合格。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組所有考生的平均分。面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

考試總成績=筆試成績×50%+面試(專業(yè)技能測試)成績×50%。

五、體檢和考察

在面試合格人員中，以考試總成績由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進入體檢最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績從到低分的順序確定進入體檢人員;若上述成績相同，則報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等組織實施，體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。

體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和招聘單位對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。體檢不合格者，取消聘用資格。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

因體檢不合格、經(jīng)確認自動放棄資格、考察或資格復審不合格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。

六、公示

按規(guī)定確定為擬招聘人員的，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、招聘單位、擬聘用崗位、考試總成績、符合聘用崗位的其他條件等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序報區(qū)人社局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，2年內(nèi)不得報考我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公招崗位。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

九、本簡章由重慶市渝中區(qū)人力資源和社會局、重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。

咨詢電話：重慶市渝中區(qū)人力資源和社會局(023)63765136;重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會(023)63765139。

原標題：渝中區(qū)事業(yè)單位公開招聘2016年應(yīng)屆普通高等醫(yī)學院校畢業(yè)生簡章

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2016年渝中區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆普通高等醫(yī)學院校畢業(yè)生一覽表.xls

（責任編輯：李明）