五、遴選工作程序

按照制定遴選方案、發(fā)布遴選簡(jiǎn)章，組織報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示遴選結(jié)果、行文辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布遴選公告。2015年12月3日至2015年12月7日，在荔波縣人民政府(http://www.libo.gov.cn)網(wǎng)站上公布遴選公告。報(bào)考人員如須咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名

①、報(bào)名時(shí)間：2015年12月8日至12月11日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。

②、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：詳見(jiàn)《遴選職位一覽表》

③、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員按照《職位表》地址到遴選單位報(bào)名。報(bào)考人員如實(shí)填寫(xiě)《2015年荔波縣縣直單位面向全縣公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)，報(bào)名者自行下載并攜帶《報(bào)名信息表》1份，并提交本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證原件及1份復(fù)印件，本人近期1寸免冠同底版(藍(lán)底)證件彩色照片3張。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀遴選公告，詳細(xì)了解遴選《職位表》中的職位要求的資格條件，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。

報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，相應(yīng)調(diào)減遴選名額，遴選單位要求降低開(kāi)考比例的，但要形成差額競(jìng)爭(zhēng)，才能開(kāi)考。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程，對(duì)報(bào)考者隱瞞個(gè)人信息或提供虛假材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

(三)筆試

1、筆試方式：為閉卷考試;

2、筆試內(nèi)容：主要測(cè)試崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)。筆試分值為100分;

3、筆試地點(diǎn)：各單位自行確定;

4、筆試時(shí)間：各單位自行確定;

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：各單位自行確定，報(bào)考人員持本人有效居民身份證到遴選單位領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員需同時(shí)持本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

(四)面試或技能測(cè)試總成績(jī)計(jì)算

1、面試。面試工作由用人單位結(jié)合工作崗位要求，自行決定面試方式。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位擬遴選人數(shù)1：2的比例或差額的須從到低分確定進(jìn)入面試人選，同一職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證、面試時(shí)間和地點(diǎn)由遴選單位另行通知。

2、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算。

各單位筆試、面試(技能測(cè)試)成績(jī)各占分值的比例按照職位表的比例執(zhí)行。筆試、面試(技能測(cè)試)成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）