五、考試考核

凡符合招聘條件的人員均進入考試考核環(huán)節(jié)?？荚嚳己朔譃楣P試和面試。

(一)筆試

1.筆試時間及地點：

筆試時間初定為2015年12月12日，筆試地點及注意事項以準考證為準。

2.筆試科目及分值：

筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分，所有崗位公共科目為《綜合基礎知識》(以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準)，管理崗位和部分專技崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》(以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準)，部分專技崗位專業(yè)科目為《專業(yè)知識》(詳見附件1)。

3.筆試采取閉卷方式進行。公共科目和專業(yè)科目的筆試由區(qū)人力社保局負責組織。

4.筆試成績等相關事宜詳見重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.ybrs.gov.cn/)，筆試成績一般在筆試結束10天后公布，請報考人員自行查詢。

(二)面試

1.面試比例：根據(jù)筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

2.面試方式及分值：

面試采取結構化方式進行。面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，區(qū)人力社保局須寫出書面報告報市人力社保局備案。

3.面試時間及地點另行通知。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績在面試結束后第三天予以公示。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績并列，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結束后3個工作日內在重慶市渝北區(qū)人力社保網(wǎng)予以公示。

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結合崗位實際需求執(zhí)行。

體檢費用由考生(不含報考其他事業(yè)單位崗位的貧困大學生)自行承擔，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分做一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

七、考察

體檢合格的應聘人員由區(qū)人力社保局牽頭，招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。

因考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（責任編輯：李明）