(二) 資格審查

根據(jù)招聘簡章規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查工作由青秀區(qū)人力資源和社會(huì)局、青秀區(qū)勞動(dòng)管理中心具體組織和負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查對不符合報(bào)名條件或填報(bào)虛假信息的報(bào)名者取消報(bào)名資格。資格審查時(shí)間：2015年11月5-6日。

(三) 筆試

1. 筆試內(nèi)容

報(bào)名者須參加領(lǐng)導(dǎo)小組組織的統(tǒng)一命題筆試。筆試的考務(wù)和評卷工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。筆試內(nèi)容統(tǒng)一為一份試卷，包括：(1)勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí);(2)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);(3)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí);(4)2015年以來時(shí)事政治知識(shí)。分值滿分為100分，以閉卷方式進(jìn)行。

2. 筆試時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)。

(四) 面試

1. 確定面試人選

由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定聘用分?jǐn)?shù)線，從到低分確定面試人選，50分以下不能進(jìn)入面試(不含50分)。面試人選確定后需公示，公示期3天。公示時(shí)間(以公示當(dāng)天時(shí)間為準(zhǔn))。

2. 組織面試

面試工作由青秀區(qū)人力資源和社會(huì)局、青秀區(qū)勞動(dòng)管理中心、各街道勞動(dòng)事務(wù)所具體組織實(shí)施。面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知符合條件人員。面試分值滿分為100分，面試成績不滿60分的，不能確定為考核人選。面試時(shí)間另行通知。

(五) 考核

根據(jù)筆試、面試總成績從到低分組織考核，考核工作由青秀區(qū)人力資源和社會(huì)局、青秀區(qū)勞動(dòng)管理中心、各街道勞動(dòng)事務(wù)所具體組織實(shí)施具體組織實(shí)施。

(六) 體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人選。體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織和實(shí)施。體檢在南寧市第一人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)名者自理。若因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核體檢。體檢時(shí)間另行通知。

(七) 公示和聘用

領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序，從筆試面試總成績、考核、體檢結(jié)果都符合招聘條件的人員中，確定擬聘用人選，公示期為5天。公示期間對擬聘用人選有異議的，由青秀區(qū)人力資源和社會(huì)局、青秀區(qū)勞動(dòng)管理中心、各街道勞動(dòng)事務(wù)所具體組織實(shí)施進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。公示期滿無異議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

五、待遇及其他

(一) 青秀區(qū)勞動(dòng)協(xié)管員、城鄉(xiāng)居保專管員及就業(yè)專干享受編外聘用人員待遇：崗位工資+績效工資。

(二) 獲聘用的人員與青秀區(qū)勞動(dòng)管理中心或各街道勞動(dòng)事務(wù)所簽訂《勞動(dòng)合同》，單位負(fù)責(zé)依法繳納社保費(fèi)用，屬個(gè)人部分的，由個(gè)人支付。

原標(biāo)題：青秀區(qū)勞動(dòng)協(xié)管員、城鄉(xiāng)居保專管員及就業(yè)專干招聘簡章

青秀區(qū)勞動(dòng)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代)

2015年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）