4、資格審查

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)(含加分成績(jī)，下同)按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，同時(shí)確定為面試人選。

面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入面試。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。資格審查合格進(jìn)入面試名單等相關(guān)事項(xiàng)均在網(wǎng)站上向社會(huì)公布。

5、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能聘用。

面試結(jié)束后，按以下公式計(jì)算總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)總成績(jī)，按聘用計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績(jī)并列者，以筆試成績(jī)高者確定體檢考察人選。

面試結(jié)束后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6、體檢和考察

(1)體檢。由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)考察。由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，重點(diǎn)對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察?？疾焱瑫r(shí)復(fù)查報(bào)考資格，如發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格?？疾旖Y(jié)果報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

7、公示、聘用

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選，并向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所崗位的擬聘人員，按總成績(jī)由高到低的順序自行選擇招聘單位。

特別提示：

本次考試實(shí)行考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)名表，認(rèn)真閱讀并領(lǐng)會(huì)誠(chéng)信承諾內(nèi)容，所填信息真實(shí)有效，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，在招聘期間任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或聘用資格。

考生應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所留通訊工具暢通，因通訊不暢造成后果的，由考生個(gè)人承擔(dān)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：2015年建平縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1.2015年建平縣事業(yè)單位招聘崗位信息表.xls

2.2015年建平縣事業(yè)單位招聘報(bào)考登記表.xls

建平縣人力資源和社會(huì)局

2015年10月22日

（責(zé)任編輯：李明）