(五)考察

體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎驼衅笉徫坏囊?，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

考察方案由發(fā)改經(jīng)信局制定，報招聘領導組核準后組織實施。

(六)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領導組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個工作日。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。

五、聘用及待遇

1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領導組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，報人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關系。

2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，最低服務年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。

六、有關要求

1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關人員責任。

2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，整個招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中，接受社會及有關部門的監(jiān)督，接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。招聘單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3.招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀失職行為，追究相關責任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。

4.報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

七、組織機構(gòu)

本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領導下，在人社局的指導監(jiān)督下進行，根據(jù)工作需要成立古縣發(fā)改經(jīng)信局公開招聘領導組。

組 長： 孫江濤(發(fā)改經(jīng)信局局長)

成 員： 馬向陽(發(fā)改經(jīng)信局支部書記、副局長)

劉秋豐(發(fā)改經(jīng)信局總經(jīng)濟師)

王新民(發(fā)改經(jīng)信局副局長)

段永勝(發(fā)改經(jīng)信局副局長)

秦忠慶(發(fā)改經(jīng)信局紀檢組長)

王 霞(發(fā)改經(jīng)信局副主任科員、人事負責人)

本方案由局公開招聘領導組負責解釋，未盡事宜由局公開招聘領導組研究決定后上報縣公開招聘領導組辦公室。

咨詢電話：古縣發(fā)改經(jīng)信局辦公室0357—8322264

監(jiān)督電話：0357—8322373

原標題：古縣發(fā)展改革和經(jīng)濟信息化局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

點擊下載>>>

1：古縣發(fā)改經(jīng)信局下屬事業(yè)單位招聘計劃表.xls

2：服務基層項目人員審核表.xls

3：古縣發(fā)改經(jīng)信局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.xls

2015年10月16日

（責任編輯：李明）