1.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。

考試時(shí)間：2015年9月26日(周六)，上午：8：30——11:30

2.面試

依據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)末位如有考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。凡筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，主要測試應(yīng)試者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際合作意識(shí)與技巧、報(bào)考動(dòng)機(jī)與舉止儀表等。

考試總成績的計(jì)算辦法：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試總成績低于60分者不予聘用。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按照每個(gè)招聘崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按面試成績由到低分確定體檢、考察人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2015】1號(hào))、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。

體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由人社部門和招聘主管部門按要求統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績相同，按面試成績由到低分確定體檢遞補(bǔ)人員。

考察按照區(qū)人力資源和社會(huì)局下發(fā)的考察通知要求，由龍安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員在龍安區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，主管部門匯總后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓(xùn)。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)，將取消其聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

特別提示：

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘主管部門，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：2015年安陽市龍安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年安陽市龍安區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

龍安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年9月6日

（責(zé)任編輯：李明）