1 、筆試

(1)命題和閱卷：由縣招聘領導組委托專人組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r間為 120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容分公共基礎知識(占 20分)和專業(yè)知識(占 80分)。

科目一：基礎知識，包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文、畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)等。

科目二：專業(yè)知識，包括畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)知識等。

2 、面試

面試由縣畜牧中心制定實施方案，經(jīng)縣招聘工作領導組核準，由縣人社局負責指導，縣畜牧中心具體組織實施。

(1)面試對象的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從到低分依崗位排序，按招聘計劃 1:3的比例確定面試對象。若面試人數(shù)未達 1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對象，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試。

(2)面試命題和評分由縣招聘領導組委托有關專家組織實施。

(3)面試內(nèi)容包括考察應聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達等能力及專業(yè)技術知識和綜合實踐能力。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，考官組5人，由有關方面人員和專家組成?？脊俳M設主考官1人，主持本組面試工作。

(5)面試成績?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個最和最低分相加后得分高低排序確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(三)考核、選崗

考試總成績按崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，筆試成績高者為考核對象?？己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復核、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。自動放棄和考核不合格形成的空缺不再遞補?？己撕细裾叻謲徫话纯偝煽儚母叩降瓦x擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再遞補。

考核方案由縣畜牧中心負責制定，報縣招聘領導組核準后組織實施。

(四)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補。

應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結(jié)果為準。

體檢在縣人社局的指導監(jiān)督下，由縣畜牧中心組織實施。

(五)公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果及有關政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在襄汾縣政府門戶網(wǎng)公示。公示期為 7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

六、聘用與待遇

(一)公示期滿，按照干部人事管理權限報人社局審批后，畜牧中心與被聘用人員簽訂聘用合同，報縣人社局辦理合同登記，確定人事關系。

(二)所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為 12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

(三)受聘人員工資、福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、工作要求

(一)加強領導，確保招聘工作健康順利進行?？h畜牧中心要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題等有關材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。

(二)加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受社會各界和上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的應聘人員一經(jīng)查實一律取消應聘資格，并追究相關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，縣畜牧中心將視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

八、組織機構

為確保本次招聘工作順利進行，成立襄汾縣畜牧中心招聘工作領導組,在縣招聘領導組領導下開展工作：

組 長：劉新剛(縣畜牧中心主任)

副組長：毛俊明(縣畜牧中心總支書記)

盧國強(縣畜牧中心副主任)

成 員：董玉明(縣畜牧中心副主任)

張文龍(縣畜牧中心副主任)

席宏輝(縣畜牧中心工會主席)

李秦鋒(畜牧綜合執(zhí)法大隊隊長)

谷振林(縣畜牧中心改良站站長)

孔 波(縣畜牧中心辦公室負責人)

領導組下設辦公室，辦公室主任由盧國強兼任。

九、此方案經(jīng)縣招聘領導組審批核準后實施。

聯(lián)系電話：0357-3622196

監(jiān)督電話：0357-3587102

附件見襄汾縣畜牧中心2015年公開招聘基層畜牧獸醫(yī)中心站工作人員公告

原標題：襄汾縣畜牧中心2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

2015年8月31日

（責任編輯：李明）