2015河南洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘面試公告
為進(jìn)一步做好2015年我區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員面試工作，根據(jù)《2015年洛龍區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》精神，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次面試工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委的監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施。
二、工作原則
(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;
(三)、回避、監(jiān)督的原則。
三、時間和地點(diǎn)
(一)面試時間：2015年8月23日
(二)面試地點(diǎn)：洛陽市洛龍區(qū)龍城雙語初級中學(xué)(原道路名稱為關(guān)林鎮(zhèn)零號路與鎮(zhèn)北路交叉口，新道路名稱為展覽路與關(guān)圣街交叉口)。
四、面試方法
本次各招聘職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試實(shí)行統(tǒng)一命題，滿分100分。面試每次1人，每人面試時間為10分鐘。
五、面試組織
面試工作由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施，本次面試工作接受社會和區(qū)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。
(一)考官及工作人員的抽調(diào)
面試分2個面試組，每個面試組由7名考官、1名監(jiān)督員、1名計(jì)時員、2名計(jì)分員、2名待考室管理員、4名引導(dǎo)員(待考室→面試室2名，面試室→封閉室2名)、2名封閉室管理員組成。
(二)考場設(shè)置
面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、待考室、面試室和封閉室?？紙鰞?nèi)分別設(shè)置考官席、監(jiān)督席、工作人員席(計(jì)時、計(jì)分)、考生席?？脊傧胖迷u分表、水筆、鉛筆和草稿紙，工作人員席放置水筆、紙及秒表、計(jì)算器、訂書機(jī)、曲別針等物品，考生席放置水筆和草稿紙?？忌际疫x擇與考場臨近而又不互相干擾的場所，封閉室應(yīng)遠(yuǎn)離待考室和面試室，面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理。
六、面試實(shí)施
根據(jù)聘用職位及聘用計(jì)劃，分別按照筆試成績從到低分的順序，按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，此次進(jìn)入面試人員共計(jì)68人，分為2組。
(一)考生報(bào)到抽簽
面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證按規(guī)定時間于8月23日上午7:30前到洛陽市洛龍區(qū)龍城雙語初級中學(xué)集中報(bào)到，由引導(dǎo)員和待考室管理員組織考生按照分組進(jìn)行排隊(duì)，收取通訊工具集中保管，監(jiān)督員和待考室工作人員對考生進(jìn)行身份驗(yàn)證。引導(dǎo)員抽簽確定本組考生參加面試所在考場，由待考室工作人員負(fù)責(zé)組織考生抽簽確定面試順序號。
(二)考場工作人員抽簽
考場工作人員(計(jì)分員、計(jì)時員)、監(jiān)督員分別抽簽確定面試所在考場。
(三)考官抽簽
面試開始前10分鐘，監(jiān)督人員組織各位考官抽簽確定面試考場，考試前5分鐘，由監(jiān)督員啟封試卷，考官在主考官的主持下，集中研究面試題目，把握好測評要素和評分標(biāo)準(zhǔn)。
(四)面試方式
面試時，由主考官發(fā)問。主考官按題本宣讀引導(dǎo)語和試題，同時宣布“計(jì)時開始”。計(jì)時員按照主考官的指令計(jì)時，在剩余2分鐘時，口頭提醒一次，面試時間到時宣布“時間到”，計(jì)時結(jié)束。主考官指令請考生停止答題并離開考場，工作人員在面試考生退出考生席后，及時檢查考生用的試題，并更換紙張。成績宣布完畢后，由引導(dǎo)員將考生帶入封閉室，下一個考生入場。
(五)評分方法
面試考官根據(jù)每個考生回答問題的情況，按照面試題各測評要素進(jìn)行獨(dú)立評分，每場面試前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題情況，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。
(六)面試成績核算
考官對每位考生的評分結(jié)束后，監(jiān)督員收取全體考官的評分表，配合計(jì)分員當(dāng)場計(jì)算該考生的面試成績。面試計(jì)分采取體操計(jì)分法。即：將考官評出的分?jǐn)?shù)中去掉一個最、一個最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為考生的現(xiàn)場得分。面試成績采取四舍五入的辦法計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試成績低于75分者不予聘用。
(七)成績公布
每考場前3名考生面試結(jié)束后統(tǒng)一公布成績，之后每個考生面試結(jié)束由計(jì)分員當(dāng)場公布考生成績。面試成績匯總表由主考官、監(jiān)督員、計(jì)分員簽名，保存?zhèn)洳椤?/p>
七、檢查監(jiān)督
為面試工作的公平公正，各有關(guān)部門及人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，注意做好工作，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。同時要積極配合紀(jì)檢部門對面試工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理群眾的申訴和舉報(bào)。面試考官、監(jiān)督員和工作人員凡與應(yīng)試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。面試考官、監(jiān)督員和考場工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn)，必須將所有通訊工具交由工作人員密封保管，不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
原標(biāo)題：2015年洛龍區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員面試工作實(shí)施方案
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洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年8月14日
（責(zé)任編輯：李明）
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