2015年河南省博愛縣事業(yè)單位招聘公告【150人】
報考教育類的人員筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學(xué)、教育心理學(xué))和《教育理論2》(包括教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)生與團(tuán)隊管理、教育政策法規(guī)等)兩科。筆試成績=《教育理論1》+《教育理論2》;
報考衛(wèi)生類的人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》兩科,筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》+《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》;
報考其他單位的人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》兩科,筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》+《申論》;
筆試成績在博愛縣人民政府網(wǎng)站上公布,按照擬招錄人數(shù)1:2的比例,從到低分依次確定參加面試人員,如出現(xiàn)成績并列的,一并進(jìn)入。進(jìn)入面試考生筆試成績不得低于同類型最低控制分?jǐn)?shù)線(最低控制分?jǐn)?shù)線=同類型所有參加筆試考生的平均分值×80%)??忌鷳?yīng)在規(guī)定時間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報名地點領(lǐng)取面試通知書。
2、面試(滿分為100分)
面試時間、地點以面試通知書上確定的為準(zhǔn)。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。面試確認(rèn)時,逾期不到或自動放棄面試資格的,按筆試成績順序依次遞補,面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。
報考教育類的人員面試按說課方式進(jìn)行。
報考衛(wèi)生類醫(yī)務(wù)專業(yè)的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(內(nèi)容主要以醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識為主)。
報考其他單位的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試成績于本人面試結(jié)束后在候分室公布。
考試總成績=筆試成績+面試成績??偝煽冊诓劭h人民政府網(wǎng)站上公布。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績,按報考職位1:1的比例由到低分確定參加體檢人員,如同一職位出現(xiàn)總成績相同的,以面試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入,如面試成績也相同,加試面試,面試成績高者進(jìn)入體檢。若有放棄或體檢不合格,不再遞補。報考教師者,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》執(zhí)行;報考其他單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。
(四)考核
各職位體檢合格人員按總成績排序,進(jìn)入考核??己擞刹劭h人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。如考核過程中有不合格,不再遞補。
(五)聘用
根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果,擇優(yōu)聘用,并進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示期間,對反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實。公示結(jié)束無異議后,由博愛縣人力資源和社會局下發(fā)聘用文件(其中聘用到義務(wù)教育中小學(xué)的人員,由縣教育局進(jìn)行二級分配聘用到具體用人單位)。
新聘用人員實行聘用合同制,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進(jìn)行鑒證,實行人事代理,納入事業(yè)單位編制,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
新聘用人員實行試用期,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,考核合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用合同,由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格實行回避制度。
凡在規(guī)定時間內(nèi),未按時領(lǐng)取筆試、面試、體檢等通知書的均視為自動放棄,取消報考者資格。
資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名條件,一律取消其參加招聘的資格。招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘過程中若出現(xiàn)違紀(jì)行為,將予以嚴(yán)肅處理。
咨詢電話:0391-8683951 0391-8683763
原標(biāo)題:博愛縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
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博愛縣人力資源和社會局
2015年7月30日
(責(zé)任編輯:李明)
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