為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為加強學校教師隊伍建設，確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市實驗高級中學人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在黨政辦，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個引才過程，如發(fā)現(xiàn)不符合此次引才相關要求，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試測評

1.面試時間、地點

面試測評時間:2020年7 月12日上午8:30

面試地點:貴州省畢節(jié)市七星關區(qū)洪山路畢節(jié)市實驗高級中學

2.領取面試準考證時間

2020年7月11日下午14:30——18:00，逾期不領責任自負。

3.領取面試準考證地點

面試地點:畢節(jié)市實驗高級中學(畢節(jié)市七星關區(qū)洪山路156號)

聯(lián)系電話:0857-8254600 18386273699

4.面試方式及內容

(1)采用試教的方式進行。

(2)備課時間20分鐘，試教時間共20分鐘(15分鐘上課、5分鐘由考官提問相關專業(yè)知識)，試教內容為現(xiàn)行中學教材相應學段相應學科內容及相應學段相應學科專業(yè)知識。

(3)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

(4)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待面試結束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

(5)面試測評專家共35名。

5.面試注意事項

(1)考生務必于2020年7月12日上午8:00準時到畢節(jié)市實驗高級中學相應的候考室候考，8:20仍未到達指定地點的面試人員視為自動棄權，責任自負。

(2)考生必須持《面試準考證》和有效《居民身份證》(含有效《臨時居民身份證》)參加面試，證件不齊或無效或與本人不符的一律取消面試資格。

(3)若同一崗位成績出現(xiàn)并列時，由用人單位結合實際組織并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(5)面試成績到低分順序按職位等額進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試、面試成績低于70分(不含70分)或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站或學校網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

十、疫情防控措施

詳見《畢節(jié)市實驗高級中學2020年脫貧攻堅專項引才防疫指南》。(詳見附件1)。

本工作方案由畢節(jié)市實驗實驗高級中學人才引才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市實驗實驗高級中學人才引進工作工作領導小組研究決定。

咨詢電話:0857-8254600 18386273699

監(jiān)督電話:0857-8304675(市人社局)

0857-8258760

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畢節(jié)市實驗高級中學脫貧攻堅專項引才防疫指南.docx

考生面試前十四天的個人情況反饋表.xlsx

畢節(jié)市實驗高級中學

2020年 6月 24日

（責任編輯：李明）