3.凡符合遴選條件和崗位要求的人員，采取個人自薦與組織推薦相結合的方式報名，可由本人申請并按照干部管理權限經組織人事部門審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。每位報考人員限報一個崗位，原則上每個崗位遴選人數(shù)與報名人數(shù)不得低于1:3的比例。

4.報考者須提交的資料：

(1)加蓋公章的《公開遴選工作人員報名登記表》(可登陸喀什地區(qū)人力資源和社會局網站www.ksrsrc.gov.cn下載)，報名表中“組織(人社)部門意見”欄須注明報考者身份(公務員、參照公務員、事業(yè)單位工作人員);

(2)身份證、畢業(yè)證、相關證書原件和復印件;

(3)近期正面免冠一寸彩色照片2張。

證件原件經審核后退還本人，其它報名資料概不退還。

5.報名方式：報考者可選擇現(xiàn)場報名、傳真報名、郵件報名中的一種方式報名。通過傳真報名的人員須將準備齊全的報名資料傳真至報名處;通過郵件報名的人員須將準備齊全的報名資料掃描成電子文檔發(fā)送至指定郵箱。通過傳真、郵件報名的人員須對所提供材料的真實性負責，并須在領取筆試準考證時提供相關證件、資料原件。

(二)資格審查

對報考人員相關證件及資料進行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準考證。

(三)筆試

筆試占總成績的50%。應試人員參加考試時須攜帶準考證和有效身份證件。筆試科目為《公共基礎知識》(含近期時事政治)。筆試采取閉卷方式進行，統(tǒng)一使用國家通用語言文字制卷和答題，使用非本民族文字答題的加5分。

(四)面試

遴選1-2人的職位按照1：3的比例，根據(jù)筆試成績從到低分，確定面試入闈人員;遴選3人以上職位按照1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分，確定面試入闈人員。面試成績占總成績的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準考證和有效身份證原件。面試采取結構化面試的方式進行，主要測評應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變能力以及與遴選崗位的匹配程度。面試統(tǒng)一使用國家通用語言問答。面試以用人單位測評為主，紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督指導。

筆試、面試成績在喀什地區(qū)人力資源和社會局網站公示。

(五)考察

每個遴選崗位一般按不低于1：2、不高于1:3的比例，根據(jù)筆試、面試綜合成績從到低分確定考察人選?？疾烊诉x由遴選單位提出，由干部管理部門審核確認?？疾煊慑噙x單位組織進行，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察，重點考察政治素養(yǎng)、工作實績、群眾公認度和崗位匹配度;對考察對象組織協(xié)調能力、業(yè)務技能、公文處理能力、計算機操作水平、“雙語”水平等可一并進行考察。部分單位需進行專業(yè)加試的，由遴選單位(主管部門)在考察期間自行組織，加試成績不計入綜合成績?？疾旃ぷ鹘Y束后，遴選單位(主管部門)根據(jù)考察情況，集體研究確定適用人選。為遴選工作質量，對經過嚴格考察、確無合適人選的崗位，可以空缺。

(六)公示和調動

遴選單位將調入人選報干部管理部門備案，面向社會進行公示，公示期為7天。被公示人選須提供近期縣級以上綜合性醫(yī)院出具的體檢結果。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響調動的體檢合格人員，辦理調動手續(xù)。

六、其它事項

(一)各縣(市)、各單位除崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合遴選條件的人員報考。

(二)筆試、面試具體安排另行通知。

(三)對遴選工作中違紀違規(guī)的報考人員，取消其遴選資格。對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的單位和工作人員，按照管理權限對相關責任人進行責任追究。

(四)地區(qū)紀檢監(jiān)察部門對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關投訴舉報。

(五)本簡章由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會局、地區(qū)公務員局及各遴選單位(主管部門)負責解釋。

原標題：2015年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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1.2015年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位面向基層遴選崗位表.xls

2.2015年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位遴選遴選工作人員報名登記表（未發(fā)布）

3.2015年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位遴選專業(yè)參考目錄.xls

2015年5月15日

（責任編輯：李明）