根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《2025年度安徽省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員實施方案》等有關文件要求，結(jié)合實際，制定安徽省教育廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試及有關工作實施方案。

一、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試時間每人15分鐘，滿分按100分計算，主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)。面試順序于面試當日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。

(二)專業(yè)測試時間和地點

1.專業(yè)測試時間：專業(yè)測試于2025年6月21日(星期六)上午8:30開始，當天結(jié)束。

2.專業(yè)測試地點：安徽工商管理學院(合肥市桐城南路和水陽江路交口向東100米)。

3.參加專業(yè)測試的應聘人員，須持專業(yè)測試通知書、筆試準考證和本人有效居民身份證(均為原件)，于當日上午8:00前到專業(yè)測試地點報到。未按時報到的人員，視為自動放棄考試資格。

(三)考官構(gòu)成

設立專業(yè)測試考官組，考官組由7名考官組成，其中，外聘考官占考官組人數(shù)的一半以上。

(四)其他事項

實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，則將當日參加同一考官組專業(yè)測試所有考生的平均分數(shù)，確定為該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

二、成績合成

報考人員考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。計算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

考試最終成績于專業(yè)測試結(jié)束后在安徽省教育廳官方網(wǎng)站公布。

三、體檢考察

體檢和考察工作由省教育廳及參加公開招聘的直屬事業(yè)單位負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察時采取工作平臺查詢、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

四、公示和報批聘用

對于體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)省委教育工委會議研究同意后，在省教育廳官方網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，公布舉報電話，并派專人受理舉報等事宜。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格;招聘單位對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、組織與監(jiān)督

專業(yè)測試及有關工作在省人力資源社會廳的監(jiān)督、指導下，由省教育廳按照人事考試規(guī)則和有關、回避等規(guī)定組織實施。招聘工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。省教育廳機關紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會和有關部門的監(jiān)督。

政策咨詢電話：0551-62831805、62831806、62831827。

監(jiān)督舉報電話：0551-62827422。

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

安徽省教育廳

2025年6月11日

原標題:2025年度安徽省教育廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試及有關工作實施方案

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/80768419.html

（責任編輯：李明）