在考公熱度居高不下的當(dāng)下，安徽省考公競爭也十分激烈。對于志在安徽成“公”的考生而言，了解哪個地區(qū)考，無疑是報(bào)考前的關(guān)鍵功課，這直接關(guān)系到率。

從競爭比例角度來看，池州、黃山、宣城等地相對比較好考 。以2025年安徽省考報(bào)名數(shù)據(jù)為例，池州的平均競爭比為14.9.黃山為14.9.宣城為16.5 ，明顯低于全省平均競爭比23.2 。這些皖南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相較于合肥、蕪湖等城市稍弱，人口基數(shù)較小，同時還存在一定程度的人口外流現(xiàn)象，導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)相對較少。例如，黃山部分崗位由于地處山區(qū)，工作生活條件相對艱苦，對考生的吸引力不足，報(bào)考人數(shù)有限，競爭壓力也就相應(yīng)降低。

省直管地區(qū)如宿松縣和廣德市，競爭難度也較低 。2024年安徽公務(wù)員筆試入圍率數(shù)據(jù)顯示，這兩個地區(qū)入圍率相對較高。宿松縣在2025年安徽省考中，崗位的競爭情況也較為樂觀，部分崗位的競爭比僅為16.7 。省直管身份使它們在職位設(shè)置和招錄政策上可能存在一些特殊之處，為考生提供了更多機(jī)會，吸引的報(bào)考者數(shù)量相對穩(wěn)定，競爭沒有那么白熱化。

反觀合肥，作為安徽省會，是競爭最激烈的地區(qū) 。2025年安徽省考合肥地區(qū)的平均競爭比達(dá)到45.7 ，報(bào)考人數(shù)多達(dá)38116人 。合肥經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會多，公共資源豐富，無論是待遇還是職業(yè)發(fā)展前景都更具吸引力，吸引了大量考生報(bào)考，其中不乏來自省內(nèi)其他城市以及周邊省份的人才。像合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)市場監(jiān)管崗位，招錄4人，卻有949人報(bào)名，競爭堪稱慘烈。

阜陽、蚌埠等皖北人口大市，競爭同樣不容小覷 。阜陽的平均競爭比為32.9.蚌埠為28.9 。皖北地區(qū)人口密集，考生基數(shù)大，而就業(yè)機(jī)會相對有限，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和性使其成為眾多求職者的第一選擇，導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)水漲船高，增加了考試難度。比如阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理崗位，招錄4人，有807人報(bào)名，競爭壓力較大。

考公難易不僅與地區(qū)有關(guān)，崗位要求也至關(guān)重要 。限制條件多的崗位，競爭率往往較低，比如要求特定專業(yè)、工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員等條件的職位，符合條件的考生數(shù)量少，競爭相對較小。邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位由于工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會等因素，報(bào)考人數(shù)通常較少。例如東至縣市場監(jiān)管局、徽州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等崗位，因?yàn)榈靥幤h(yuǎn)且有服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考要求，進(jìn)面分?jǐn)?shù)較低，機(jī)會相對更大 。

如果你的目標(biāo)是在安徽考公，池州、黃山、宣城等皖南地區(qū)，以及宿松縣、廣德市等省直管地區(qū)，從整體競爭情況看是相對較好考的選擇 。但在報(bào)考時，一定要綜合考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)規(guī)劃以及崗位具體要求，權(quán)衡利弊后做出決策，如此才能增加的幾率，開啟理想的公職生涯。

（責(zé)任編輯：李明）