一、招聘對(duì)象2025年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，2025年12月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位，在校期間為非在職人員，不含委培生、定向生)、近兩年內(nèi)(截至2025年12月31日)獲得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位且未就業(yè)的留學(xué)生。在職人員(含博士后)，年齡不超過(guò)35周歲(即1990年1月1日后出生)。

具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲(1985年1月1日后出生);具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲(1980年1月1日后出生)。

二、報(bào)考基礎(chǔ)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民;

(三)具備崗位所需的專業(yè)條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件;

(六)符合國(guó)家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定;

(七)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的。

3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的。

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

三、招聘崗位

(一)地質(zhì)專業(yè)技術(shù)崗。

要求：地質(zhì)學(xué)、地質(zhì)工程、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，能適應(yīng)野外施工和室內(nèi)作業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生或有多年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)物探專業(yè)技術(shù)崗。

要求：地質(zhì)工程、地球物理學(xué)、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，能適應(yīng)野外施工和室內(nèi)作業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生或有多年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)技術(shù)崗。

要求：城鄉(xiāng)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，能適應(yīng)野外施工和室內(nèi)作業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生或有多年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招聘安排

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至5月20日。

2.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)可查)、

職業(yè)資格證書、學(xué)生證(社會(huì)應(yīng)聘人員可不提供)及解除勞動(dòng)合同證明(應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供)

等相關(guān)材料電子版以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱(dzchyhr@163.com)，

文件名稱使用“姓名+應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校和專業(yè)+聯(lián)系電話”的格式。

應(yīng)聘者每人限報(bào)1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

(二)資格審查考生報(bào)名結(jié)束后，由公司根據(jù)崗位要求及條件組織資格審查，經(jīng)資格審查符合要求的報(bào)考人員名單將在內(nèi)蒙古地質(zhì)測(cè)繪有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公布。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡考生報(bào)名資格不符合要求的，一律取消報(bào)考資格或聘用資格。

(三)考試考試考核一般采用筆試、面試等方式進(jìn)行，比例不低于1:3即崗位招聘人數(shù)與參加考試考核人數(shù)比例一般不低于1:3。

若不滿足要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子或招聘小組集體研究決定是否取消該招聘崗位。

1.筆試。一般采用線下方式進(jìn)行，主要進(jìn)行基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)測(cè)試。筆試采用百分制。

筆試成績(jī)所占總成績(jī)的權(quán)重為40%。

2.面試。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)所占總成績(jī)權(quán)重為60%。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，分為自我陳述、專業(yè)知識(shí)提問(wèn)、隨機(jī)追問(wèn)三部分，

并重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位的了解情況、崗位相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、對(duì)問(wèn)題的邏輯分析能力，解決問(wèn)題的工作思路、個(gè)人性格特征等綜合素質(zhì)。

專業(yè)知識(shí)提問(wèn)占比不少于總提問(wèn)數(shù)的70%。筆面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

(四)考察、體檢依據(jù)綜合成績(jī)由高到低等額確定考察對(duì)象。

將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。

體檢參照國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

如有未通過(guò)考察或因考生個(gè)人原因主動(dòng)放棄應(yīng)聘，以及體檢不合格的，由公司視情況研究是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

考察對(duì)象名單將在內(nèi)蒙古地質(zhì)測(cè)繪有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公布。

(五)擬聘用人員公示根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)公司黨委集體研究后確定擬聘用人員，在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)公示期滿沒(méi)有異議的，由公司按相關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、其它事項(xiàng)

(一)聘用人員入職后相關(guān)工資待遇等按國(guó)家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)報(bào)考人員以已取得或即將取得的學(xué)歷報(bào)考，學(xué)歷所學(xué)專業(yè)符合崗位專業(yè)要求。

報(bào)考人員所提交的報(bào)考信息及材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。未認(rèn)真填報(bào)造成信息不全、有誤的，由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任。

凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(三)公開(kāi)招聘有關(guān)信息向社會(huì)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對(duì)未通過(guò)資格審查或面試的，不再單獨(dú)通知。

因應(yīng)聘者本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

聯(lián)系地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)大學(xué)西街明珠巷26號(hào)

咨詢電話：0471-5194685

附：內(nèi)蒙古地質(zhì)測(cè)繪有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介內(nèi)蒙古地質(zhì)測(cè)繪有限責(zé)任公司公司簡(jiǎn)介

2025年5月14日

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古地質(zhì)測(cè)繪有限責(zé)任公司 2025年度公開(kāi)招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）