為深入貫徹落實山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(晉發(fā)〔2016〕50號)、《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字〔2018〕54號)精神，進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面開發(fā)區(qū)管理運營專業(yè)化水平。運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會決定公開選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，公開公平、競爭擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗招聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的原則。

二、選聘崗位

總經(jīng)濟師1名。

三、選聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德;

3、具有選聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位或工作經(jīng)驗要求;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、具有下列情形之一的，不得報考:

①因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，被開除公職人員;

②在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為人員;

③正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及其他法律法規(guī)不符合公開招聘要求的人員。

(二)具體條件

公開招聘具體崗位見《運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級管理人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)(附件1)。

具有經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;具備10年以上經(jīng)濟管理、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃或投資分析相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉開發(fā)區(qū)或園區(qū)經(jīng)濟運營模式;具有政府部門、大型企業(yè)或園區(qū)經(jīng)濟管理類高級職務(wù)經(jīng)歷;具備較強的政策研究能力、數(shù)據(jù)分析能力和資源整合能力。

四、選聘程序

(一)發(fā)布公告

選聘公告通過山西省公共招聘網(wǎng)、運城經(jīng)開區(qū)微信公眾號等平臺發(fā)布。

(二)報名和資格初審

1、報名方式

本次公開選聘采取郵箱報名。報名者需將報名資料及相關(guān)證件掃描件投送至郵箱yckfqrcfzcjzx@163.com進行網(wǎng)上報名(郵件標題統(tǒng)一為“報名材料+姓名+電話”字樣)，報名日期以郵件發(fā)送日為準，逾期報名無效。

2、報名程序

(1)提交報名申請

時間：2025年4月29日至5月20日。

報名人員填寫《報名登記表》，所填寫的專業(yè)應(yīng)當與本人取得高校畢業(yè)證上一致;取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的報考人員應(yīng)當與學(xué)歷學(xué)位認證書上所載明的專業(yè)一致。

報名時，報考人員提交的報名信息應(yīng)當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

報名人員證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過程。

(2)報名材料

報名時需提供以下證明:

①填寫《運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級管理人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，要求貼近期正面免冠一寸紅底照片;

②工作履歷相關(guān)證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件;

③單位同意報考證明;

④本人二代有效身份證原件電子版;

⑤畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件電子版，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告;

⑥留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件電子版;

⑦個人征信報告;

⑧無犯罪記錄證明。

以上資料提交時，需將資料按照上述順序掃描匯總成一個PDF文件，文件命名方式為：姓名+聯(lián)系方式。

(3)面試

面試主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、專業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分，合格線為60分。

參加面試時，須攜帶與報名時一致的本人二代有效居民身份證，參加面試時間、地點另行通知。

面試成績當天現(xiàn)場公布。

(4)體檢和考察

根據(jù)面試成績從到低分排序，成績在80分以上的,按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《錄用公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者進行考察考核?？疾炜己擞蛇\城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源部組織實施,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。

擬聘用名單將在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。

五、公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示5個工作日。

公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按成績依次遞補。

公示期滿無異議的，正常辦理報備和聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

新聘用人員實行試用期制度(試用期三個月)，試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。

六、聘用管理與薪酬待遇

聘用人員實行合同契約化管理，沒有行政級別，不受編制限制。薪酬待遇按照月薪加聘期績效考核的協(xié)議工資制執(zhí)行。

七、監(jiān)督檢查

招聘各環(huán)節(jié)由運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察工委全程參與并監(jiān)督檢查，凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

咨詢電話:0359-2578198 

監(jiān)督電話:0359-2578002      

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1：2025年公開招聘高級管理人員崗位表(總經(jīng)濟師)

2：報名登記表

3：誠信承諾書

運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2025年4月29日

原標題:運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員的公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/qiBSZa16SOhb3QhGiGl1nw

（責任編輯：李明）